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2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:成就测验

B:人格测验

C:性向测验

D:情商测验

答案：B

2.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对内具有公正性原则

B:对外具有竞争力原则

C:对员工具有激励性原则

D:对成本具有控制性原则

答案：C

3.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:3

B:1

C:2

D:1.5

答案：D

4.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A:生产规模和管理工作水平

B:生产规模和企业现实生产技术组织形式

C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

D:实际生产状况和计划达到的生产要求

答案：C

5.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:18周岁

B:16周岁

C:17周岁

D:15周岁

答案：B

6.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:专题讲座法

B:参观访问

C:讲授法

D:研讨法

答案：A

7.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:休假6个月后

B:医疗期满

C:病愈后

D:休假3个月后

答案：B

8.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:销售提成制

B:结构工资制

C:计件工资制

D:薪点工资制

答案：A

9.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:小组筛选法

B:材料筛选法

C:笔试筛选法

D:面试筛选法

答案：B

10.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:实地调查法

B:数据积累法

C:问卷调查法

D:现场记录法

答案：B

11.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A:忠心、严谨、殷勤

B:诚信、审慎、勤快

C:真实、谨慎、勤奋

D:忠诚、审慎、勤勉

答案：D

12.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:准确性

B:可靠性

C:一致性

D:稳定性

答案：A

13.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:工作任务、职责

B:薪酬标准

C:相对价值

D:定员

答案：C

14.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:低；高

B:高；低

C:低；低

D:高；高

答案：D

15.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A:专题讲座

B:研讨法

C:讲授法

D:案例分析法

答案：C

16.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A:执行临时性、跨部门的工作

B:组织关系简化

C:权责分明

D:任务的传达与接受

答案：A

17.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A:预防性策略

B:负向激励策略

C:制止性策略

D:正向激励策略

答案：B

18.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A:内部招募

B:网络招聘

C:校园招聘

D:外部招募

答案：D

19.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:个人资信调查

B:工作经历调查

C:个人资质调查

D:学历调查

答案：B

20.总供给等于（）之和。

A:投资+储蓄

B:投资+收人

C:消费+收入?

D:消费+储蓄

答案：D

21.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A:社会保障

B:安全保障

C:医疗保障

D:养老保障

答案：A

22.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:可靠性

B:客观性

C:原则一致性

D:可操作性

答案：D

23.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:光环效应