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2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A:交通行政管理部门不负责任

B:交通信号灯的变化设计不科学

C:行人素质太差，这一问题不容易解决

D:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题

答案：A

2.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:保密事项

B:劳动报酬

C:合同期限

D:工作内容

答案：A

3.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A:用人单位在招聘中所支付的费用

B:用人单位支付的培训费

C:劳动合同约定的其他赔偿费用

D:对工作造成的间接经济损失

答案：D

4.限制延长工作时间的措施不包括()

A:程序限制

B:条件限制

C:时间限制

D:人员限制

答案：A

5.学徒的生活费用属于()

A:计时工资

B:津贴和补贴

C:特殊情况下支付的工资

D:计件工资

答案：A

6.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:收入

B:奖励

C:福利

D:报酬

答案：B

7.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A:组织目标

B:组织结构

C:组织变动情况

D:组织环境

答案：D

8.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

D:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

答案：D

9.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A:需求度

B:积极性

C:参与度

D:满意度

答案：C

10.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:12

B:24

C:15

D:6

答案：A

11.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:当面调查询问法

B:邮寄调查法?

C:会议调查询问法

D:电话调查法

答案：A

12.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效计划

B:绩效诊断

C:绩效沟通

D:绩效反馈

答案：C

13.()不属于劳动保障法。

A:促进就业法

B:社会保险法

C:劳动福利法

D:工作时间法

答案：D

14.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:科学构建绩效考评指标体系

B:提高绩效信息收集者的责任意识

C:不断完善绩效信息处理方式

D:提高绩效信息收集者的职业道德

答案：A

15.人性的内容不包括（）。

A:社会属性

B:心理属性

C:生物属性

D:自然属性

答案：A

16.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:可操作性

B:公平性

C:全面性

D:原则一致性

答案：D

17.间接形式的薪酬不包括()

A:员工福利

B:社会保险

C:额外补贴

D:利润分成

答案：D

18.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:三人成虎

B:众口铄金?

C:话多有失

D:身正不怕影子斜

答案：D

19.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:以员工的职业生涯规划为出发点

B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：A

20.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:敬业

B:无私?

C:爱国

D:奉献

答案：C

21.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.03

B:0.02

C:0.05

D:0.01

答案：B

22.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:价值观

B:个性与感知

C:学习过程

D:需要层次

答案：D

23.关于劳动定额，下