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2024年河北省石家庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案(基础题)

第I部分单选题(50题)

1.某男,家贫,妻重病多年,外债累累。近日,妻病情加重,为了给妻子治病,他下列可能的做法中,你能够接受的是()。

A:假装挟持人质,引起媒体关注

B:卖掉器官

C:入室盗窃

D:已经尽力,听天由命

答案:D

2.下列说法中,符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是()。

A:能力不是主要的,只要有敬业精神,能力会提高

B:为了维护企业利益,员工必须懂得如何使他人分担责任

C:忠诚是重要的,无论何时都要站在企业立场上思考问题

D:员工既要保持鲜明的个性与独立性,又要学会团队合作

答案:A

3.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过()。

A:10年

B:5年

C:3年

D:20年

答案:A

4.建立工作态度指标的主要目的是()。

A:考查相关指令是否正确

B:判断企业分工是否科学

C:考评员工的努力程度和认真程度

D:侧面分析工作环境是否良好

答案:C

5.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()

A:人员调配

B:培训开发

C:劳动关系管理

D:薪酬调整

答案:C

6.(2015年11月)()不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:T检验

B:方差分析

C:相关分析

D:因子分析

答案:B

7.组织在成长过程中,不但重视个人学习和个人智力的开发,更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发,这反映了学习型组织()的特点。

A:全员学习

B:团体学习

C:团队学习

D:学习工作化

答案:B

8.职业兴趣测试方法有()。

A:GAT

B:COPS

C:MBTI

D:SC

答案:B

9.(2015年5月)()不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:市场竞争

B:共同投资

C:经营范围

D:股权拥有

答案:A

10.关于合作,不正确的说法是()。

A:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

B:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要

C:合作是打造优秀团队的有效途径

D:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

答案:B

11.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A:公力救济

B:自力救济

C:社会救济

D:社会救济与公力救济相结合

答案:B

12.员工持股的()要求对每个员工把得股份数旱作出限制

A:有限原则

B:广泛参与原则

C:按劳分配原则

D:持股自愿原则

答案:A

13.在确定职业生涯发展目标时,()应用为重点考虑因素。

A:知识与经验

B:思想道德

C:能力

D:个性

答案:D

14.一般情况下,从业人员的着装要求是()

A:时髦新潮

B:突出个性

C:朴素大方

D:注重品牌

答案:C

15.当企业利润为负时,员工得不到任何收入的利润分享形式是()。

A:有保障工资的部分利润分享

B:无保障工资的纯利润分享

C:年终或年中一次性分红

D:按利润的一定比重分享

答案:B

16.根据马斯洛的需要层次理论,不解雇的承诺属于()。

A:生理的需要

B:安全的需要

C:社会的需要

D:自尊的需要

答案:B

17.从职能的内容上看,()需要做得更多。

A:母公司子公司一工厂形式中的母公司

B:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部

C:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长

D:经理会一公司一工厂形式中的经理会

答案:A

18.(2016年11月)()不属于职业人格测试。

A:MBTI

B:TAT

C:16PFQ

D:SDS

答案:B

19.下列关于道德的说法中,正确的是()。

A:相比于法律,道德不仅适用范围小而且调节力度弱

B:动物之间同样存在互助和友爱行为,道德不是人类区别于动物的重要标志

C:道德与社会生产方式无直接关系,人类社会存在共性道德

D:从起源和概念内涵上看,中西方“道德”均含有规则、规范之义

答案:B

20.(2017年5月)生产经营单位风险种类多,可能发生多种事故类型,应编制()

A:现场处置方案

B:部门应急预案

C:专项应急预案

D:综合应急预案

答案:D

21.经营者年薪的()需要每年增加风险抵押金。

A:Y模式

B:WX模式

C:N模式

D:G模式

答案:C

22.(2016年5月)()胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:簇型

B:锚型

C:层级式

D:盒型

答案:B

23.一般来说,股票期权

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