2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库可打印.docxVIP

专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库可打印

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)()属于培训的内在风险。

A:培训技术风险

B:培训后人才流失风险

C:专业技术保密难度增大风险

D:培训收益风险

答案：A

2.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:工作流程法

B:组织绩效目标法

C:客户关系法

D:绩绞金字塔法

答案：B

3.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:主体部分

B:问卷说明

C:基本信息

D:意见征询

答案：D

4.以顾客为核心的薪酬策略（）

A:强调少用人、多办事

B:鼓励降低成本、提高生产率

C:按顾客满意度支付员工工资

D:鼓励员工大胆创新

答案：C

5.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()

A:岗位轮换是一个学习的过程

B:岗位轮换可增加员工的就业安全性

C:降职后工资一定会随之降低

D:调动是员工在组织内的横向流动

答案：C

6.(2018年5月)()是公司的二级战略。

A:总体战略

B:技术战略

C:业务战略

D:职能战略

答案：C

7.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A:人际关系

B:个性特点

C:工作条件

D:角色冲突

答案：A

8.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。

A:绩效考评指标体系设计

B:制定绩效管理制度

C:绩效考评运作体系设计

D:前期准备阶段

答案：C

9.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:合并或迅速发展

B:无发展

C:衰退

D:正常发展至成熟

答案：A

10.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。

A:①②③④⑤

B:①③②④⑤

C:②①⑤④③

D:②①③⑤④

答案：B

11.生活自理障碍程度分为()个等级。

A:十

B:七

C:三

D:五

答案：C

12.(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A:SDS

B:DAT

C:COPS

D:RIT

答案：C

13.EVA的红利库计划（）。

A:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底

B:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案

C:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

D:是基于绩效的年度奖金计划

答案：B

14.下列属于非货币收益的是（）。

A:激励工资

B:绩效工资

C:基本工资

D:医疗保险

答案：D

15.（）组织结构即为控股公司结构。

A:M型

B:H型

C:Y型

D:U型

答案：B

16.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:从众型

B:麻木型

C:习惯型

D:权威型

答案：A

17.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:工资福利

B:效率提高

C:安全记录

D:产品质量改进

答案：A

18.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:人力资本

B:滞后型

C:混合型

D:领先型

答案：B

19.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

B:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

C:在管理效力上，道德比法律的作用效果差

D:在适用范围上，道德比法律的适用范围小

答案：B

20.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:T检验分析

B:聚类分析

C:方差分析

D:因子分析

答案：B

21.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A:社会

B:劳资

C:阶级

D:利益

答案：D

22.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。

A:结构形式相同

B:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成

C:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素

D:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型

答案：C

23.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:盒型

B:层级式

C: