2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（考试直接用）.docxVIP

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2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:侧重于适应环境压力

B:是成功企业的核心战略

C:注重无形资产的积累

D:建立在确定性资源基础上

答案：B

2.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。

A:体现组织的战略性

B:组织内绩效目标的一致性

C:强调关注综合绩效

D:完整的绩效管理过程

答案：C

3.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

A:内部流程

B:学习和成长

C:客户

D:财务

答案：B

4.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。

A:45301

B:45297

C:45306

D:45303

答案：B

5.（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:教育支出

B:放弃工作的损失

C:学习的艰苦

D:保健支出

答案：B

6.情境模拟培训在（）转移的程度较好

A:依样画瓢层面

B:举一反三层面

C:自我管理层面

D:融会贯通层面

答案：A

7.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A:比较排列法

B:成对比较法

C:配对比较法

D:评价中心法

答案：C

8.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:明确性

B:能力性

C:安全性

D:激励性

答案：C

9.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:报警.抵抗和消耗

B:抵抗.激化和接受

C:抵抗.冲突和发展

D:报警.接纳和恢复

答案：A

10.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:组织中人际关系

B:工作本身

C:职业发展

D:组织结构与气候

答案：D

11.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:经验管理

B:现代管理

C:后现代管理

D:科学管理

答案：A

12.()仅适用于对人员的考评。

A:KPI

B:NNI

C:PCI

D:WAI

答案：C

13.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:事件访谈法

B:问卷调查法

C:相关分析法

D:专家小组法

答案：C

14.劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:10个

B:7个

C:3个

D:5个

答案：A

15.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:KPI

B:PRI

C:NNI

D:PCI

答案：B

16.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对未来的警觉程度

B:对事物的认知程度

C:对创新的敏感程度

D:对信息的传递速度

答案：C

17.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:1个月

B:2个月

C:3个月

D:4个月

答案：B

18.不属于工作压力的心理症状的是（）。

A:焦虑

B:情绪低落

C:睡眠失调

D:工作满意度下降

答案：C

19.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:绩效管理日常小组

B:人力资源部

C:部门领导

D:绩效管理委员会

答案：D

20.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

答案：B

21.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:历史性

B:客观性

C:社会性

D:主观性

答案：B

22.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A:个性特点

B:角色冲突

C:人际关系

D:工作条件

答案：C

23.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:保留工资理论

B:劳动力成本理论

C:薪酬差异理论

D:信号工资理论

答案：C

24.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。

A:谈判未来的不确定性

B:谈判问题的特殊复杂性

C:谈判主题的不确定性

D:谈判本身的不确定性

答案：C

25.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

A:交易收益低，关联收益低

B:交易收益高，关联收益低

C:交易收益高，关联收益高

D:交易收益低，关联收益高

答案：D

26.(2018