2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（A卷）.docxVIP

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2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:利润

B:项目

C:收入

D:客户投诉

答案：B

2.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。

A:8个月

B:16个月

C:12个月

D:15个月

答案：D

3.对智力和能力倾向的测试属于（）。

A:职业人格测试

B:职业能力测试

C:学业成就测试

D:职业兴趣测试

答案：B

4.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:5个

B:10个

C:7个

D:3个

答案：B

5.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统整体指标

B:系统实施指标

C:系统构建指标

D:信息系统指标

答案：B

6.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。

A:感觉很矛盾

B:继续帮助他人

C:再帮助时需要考虑一下

D:绝对不会再帮助他们

答案：B

7.直线型思维障碍表现为（）。

A:迂回思维

B:反面思维

C:死记硬背现成答案

D:阻碍思维

答案：C

8.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:工具

B:效价

C:期望

D:公平

答案：D

9.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:观察法

B:问卷调查法

C:行为事件访谈法

D:全方位评价法

答案：C

10.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A:双通道职业晋升阶梯

B:管理型职业晋升阶梯

C:单通道职业晋升阶梯

D:技术型职业晋升阶梯

答案：A

11.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。

A:卡特尔

B:托拉斯

C:辛迪加

D:康采恩

答案：D

12.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

A:以年功为依据

B:以员工竞争能力为依据

C:以员工综合实力为依据

D:以员工实际绩效为依据

答案：B

13.EVA的优势不包括()

A:可以有效控制管理者短期行为

B:指标单一,调整起来比较简单

C:反映的利润是真正的利润

D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

答案：B

14.国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工组织理事会

B:国际劳工局

C:各国劳动行政部门

D:国际劳工大会

答案：B

15.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:社会的需要

B:自尊的需要

C:安全的需要

D:生理的需要

答案：C

16.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。

A:500人

B:30人

C:200人

D:50人

答案：C

17.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。

A:交易收益低，关联收益低

B:交易收益低，关联收益高

C:交易收益高，关联收益低

D:交易收益高，关联收益高

答案：C

18.（）需要进行强迫联想。

A:成对列举法

B:特征列举法

C:希望点列举法

D:缺点列举法

答案：A

19.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。

A:限制型

B:发展型

C:学习型

D:衰退型

答案：A

20.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:横向思维

B:发散思维

C:收敛思维

D:逆向思维

答案：B

21.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:薪酬调查

B:胜任特征模型构建

C:岗位评价

D:岗位分析

答案：D

22.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。

A:利润

B:顾客

C:员工

D:投资者

答案：D

23.二元坐标法的最后一个步骤是（）。

A:进行联想和判断

B:进行可行性分析

C:摘取有意义的联想

D:列出联想元素

答案：B

24.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:主动辞职率

B:员工辞退率

C:被动离职率

D:员工留存率

答案：D

25.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:历史性

B:主观性

C:社会性

D:客观性

答案：B

26.如果你的上司是一个刚愎