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2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:10日

B:3日

C:7日

D:5日

答案：D

2.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。

A:资产利用—投资战略

B:收入—成长

C:投资—收益

D:成本降低—生产力改进

答案：C

3.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

A:任务超载

B:角色冲突

C:人际关系

D:角色模糊

答案：C

4.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。

A:各绩效子系统间相互配合协调的情况

B:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

C:绩效管理制度需要做哪些修改调整

D:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理

答案：B

5.文书倾向测试属于（）测试。

A:学业成就

B:职业能力

C:职业兴趣

D:职业人格

答案：B

6.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。

A:内部晋升和外部聘用

B:常规晋升和破格晋升

C:公开晋升和封闭晋升

D:职位晋升和工资晋升

答案：B

7.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评者和被考评者

B:考评指标

C:考评程序与方法

D:考评结果

答案：D

8.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。

A:系统模式

B:阿什里德模式

C:持续发展模式

D:咨询模式

答案：D

9.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:7个

B:3个

C:10个

D:5个

答案：B

10.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A:各指标要求能够准确量化

B:最终落实到内部流程的改善

C:使财务指标与非财务指标达到平衡

D:企业更加应看重内部的评价

答案：C

11.关于读书，你的看法是（）。

A:读书不如朋友间的交谈收获大

B:读与工作相关的书，对自己提升较快

C:读书加上思考才是真正的读书

D:现在的书籍太多太烂，不值得读

答案：C

12.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:主要指标

B:辅助指标

C:否决指标

D:整体指标

答案：C

13.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A:专家评分法

B:编码辞典法

C:相关分析法

D:头脑风暴法

答案：C

14.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:特征列举法

B:成对列举法

C:希望点列举法

D:缺点列举法

答案：A

15.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:经济原因

B:社会原因

C:政治原因

D:生活原因

答案：D

16.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:战略联合型

B:独立型

C:合作型

D:指导型

答案：D

17.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

A:行业运用胜任特征

B:标准技术胜任特征

C:行业技术胜任特征

D:元胜任特征

答案：B

18.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:创造

B:累积性

C:能动性

D:收益递增性

答案：B

19.（）属于外部激励的非物质报酬因素。

A:自我实现

B:福利待遇

C:工作丰富化

D:荣誉

答案：D

20.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。

A:月度

B:半年度

C:年度

D:季度

答案：C

21.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。

A:战略伙伴

B:员工的领跑者

C:行政管理专家

D:变革的代理者

答案：A

22.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。

A:分析事物内部矛盾

B:发现问题

C:直接创新

D:对多个设想进行筛选

答案：A

23.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）

A:都可进行量化考核

B:都是主观指标

C:都来自于组织战略

D:都与具体职位无关

答案：A

24.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。

A:服务态度和职业用语上

B:文明礼貌和职业着装上

C:职业良心和开拓创新上

D:操作规程和道德底线上

答案：D

25.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失