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2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:管理机制和组织状况

B:各类专业人才的供给

C:企业的生产经营状况

D:人员整体的素质结构

答案：B

2.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A:0.04

B:0.06

C:0.05

D:0.02

答案：D

3.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:年工资制

B:日工资制

C:小时工资制

D:月工资制

答案：A

4.敬业的特征是（）。

A:谦虚、服从、适应?

B:温和、少言、朴实

C:积极、灵活、肯干

D:主动、务实、持久

答案：D

5.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

B:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

C:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

D:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

答案：C

6.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:技能考评

B:观念考评

C:业绩考评

D:自我考评

答案：C

7.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:设备、器材的购置费用

B:培训会场地的租赁费

C:由于管理不善而造成的损失费用

D:受训者在接受培训期间的工资

答案：C

8.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:噪声

B:工作地的组织

C:空气

D:厂区绿化

答案：B

9.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

答案：C

10.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:对比分析法

B:综合分析法

C:常模分析法

D:能级分析法

答案：B

11.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:每月制度工作时间为20.83天

B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

答案：B

12.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A:岗位工作的满负荷

B:劳动环境的优化

C:岗位任职能力要求

D:岗位的工时制度

答案：C

13.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(4)(2)(1)(3)(5)

B:(1)(2)(3)(4)(5)

C:(2)(1)(4)(3)(5)

D:(2)(1)(3)(5)(4)

答案：D

14.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A:统一的企业内面试

B:先笔试，后面试

C:单独的校园内面试

D:深入电话访谈

答案：C

15.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:应该遵循的行为规范

B:自我评价的价值尺度

C:衡量绩效的根本标准

D:必须服从的工作指令

答案：A

16.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A:工资项目

B:人工成本

C:人力资源管理费用

D:保险福利项目

答案：C

17.（）是整个培训的首要工作。

A:培训需求分析

B:培训效果评估

C:培训组织实施

D:培训规划

答案：A

18.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A:为员工购买住房提供低息贷款

B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C:员工参与民主化管理?

D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

答案：A

19.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A:不大

B:很大

C:有间接关系

D:没有直接关系

答案：B

20.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:集体合同

B:民主管理制度