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2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A:津贴

B:补贴

C:奖金

D:工资

答案：A

2.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:排序形式

B:比例形式

C:分值形式

D:等级形式

答案：B

3.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A:3个月

B:4个月

C:5个月

D:12个月

答案：A

4.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A:职能制

B:直线制

C:矩阵制

D:事业部制

答案：A

5.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:专业性培训

B:适应性培训

C:定期培训

D:非个性化培训

答案：B

6.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、精、准

B:全、准、精

C:快、准、全

D:慢、全、精

答案：C

7.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:奖金

B:薪资

C:薪金

D:报酬

答案：D

8.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A:间接计件工资制

B:超额计件工资制

C:累计计件工资制

D:综合计件工资制

答案：D

9.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A:用人许可证

B:劳动合同

C:就业许可证

D:三方协议

答案：C

10.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A:性向测验

B:能力测验

C:成就测验

D:情商测验

答案：B

11.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。

A:“人生观”

B:“价值观”

C:“综合观”

D:“态度观”

答案：C

12.以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:一个岗位的工作要项约4～8个

B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

C:它可能是大量的非重复性活动

D:它可能是对组织结果有重大影响的活动

答案：C

13.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业技术

B:职业能力

C:职业知识

D:人文素养?

答案：A

14.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:劳动定额

B:工作等级

C:技术等级

D:计件单价

答案：B

15.()是一种最高层次的职业道德。

A:奉献

B:合作

C:敬业

D:诚信

答案：A

16.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:考核材料

B:教育状况

C:履历材料

D:工作变动

答案：C

17.以下关于培训师的说法错误的是()

A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

D:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

答案：C

18.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效指导面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效总结面谈

答案：D

19.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:认真对待原则

B:整体素质原则

C:客观准确原则

D:合法合理原则

答案：C

20.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.3

B:0.5

C:0.2

D:0.4

答案：C

21.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

A:奉献社会

B:爱岗敬业

C:办事公道

D:诚实守信

答案：B