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2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两平行

B:两高于

C:两低于

D:两交叉

答案：C

2.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A:人力资源部门

B:各类部门及各级主管

C:企业相关的主管部门

D:战略发展部门

答案：A

3.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:路径一目标理论

B:参与模型?

C:费德勒的权变模型

D:领导情境理论

答案：D

4.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A:简单平均值

B:加权平均值

C:先进平均工时

D:平均日产量

答案：C

5.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:生动的教学设计

B:后勤保障部门对员工培训的支持

C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

D:培训人员及其相关资源的配置?

答案：A

6.有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A:设计合理的调查流程

B:确立系统化的培训需求分析机制

C:明确培训需求调查的参与者

D:准确查找绩效差距并分析原因

答案：B

7.满足权力需要的行为不包括()

A:解决了复杂问题

B:控制他人和活动

C:战胜对手或敌人

D:对资源进行控制

答案：A

8.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A:直接成本

B:人工成本

C:总成本

D:间接成本

答案：A

9.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

B:职业化管理是一种不再强调过程的管理

C:职业化管理本质上是一种法治化管理

D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

答案：D

10.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:费用规划

B:战略规划

C:制度规划

D:人力资源规划

答案：D

11.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A:个人简历是否详实

B:试用部门对其考核的结果

C:推荐材料的撰写

D:给招聘者留下的第一印象

答案：B

12.计时工资制的优点不包括（）。

A:有利于提高出勤率

B:简单易行，适应性强，适用范围广

C:有利于提高自己业务水平

D:可以反映出同等级工作的劳动差别

答案：D

13.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

答案：A

14.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:四年

B:两年

C:三年

D:一年

答案：B

15.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A:必须与企业集体合同的精神一致

B:保持企业人力资源制度规划的动态性

C:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

D:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

答案：C

16.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:费德勒的权变模型

B:参与模型

C:领导情境理论

D:路径一目标理论

答案：C

17.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:削减；降低

B:增加；提高

C:增加；降低

D:削减；提高

答案：D

18.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:技能

B:智力

C:产业

D:专业

答案：B

19.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:外人考评

B:自我考评

C:下级考评

D:同级考评

答案：A

20.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:劳动合同

B:要式合同

C:集体合同

D:专项协议

答案：B

21.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:集体福利

B:补充福利

C:经济性福利

D:个人福利

答案：D

22.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高