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2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.运动员体育津贴属于（）。

A:计时工资

B:津贴和补贴

C:计件工资

D:特殊情况下支付的工资?

答案：A

2.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

B:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

C:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

D:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

答案：C

3.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:22.83

B:20.83

C:21.75

D:19.928

答案：C

4.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:社会福利??

B:财产保险

C:失业保险

D:社会救济

答案：C

5.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:执行机关

B:权力机关

C:意思机关

D:监察机关

答案：B

6.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:企业

B:企业主管部门

C:企业与工会

D:国家

答案：A

7.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员素质不高

B:招聘人员的错误观念

C:领导不重视

D:应聘申请表的发放

答案：D

8.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:竞争对手的产品差异化

B:现有竞争对手的经营战略

C:商品的变动成本

D:现有竞争对手的数目

答案：C

9.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:沟通

B:协作

C:引导

D:考评

答案：D

10.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:愿望-兴趣-行动-结果

B:注意-兴趣-有效-方式

C:注意-方式-愿望-行动

D:注意-兴趣-愿望-行动

答案：D

11.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A:工作分析

B:组织效率

C:工作绩效

D:组织承诺

答案：D

12.总供给等于（）之和。

A:投资+储蓄

B:消费+收入

C:消费+储蓄

D:投资+收人

答案：C

13.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的根本目标

B:薪酬管理的基本策略

C:薪酬管理的基本制度

D:薪酬管理的基本原则

答案：D

14.消费者市场细分不包括（）。

A:目标细分

B:行为细分

C:地理细分

D:心理细分

答案：A

15.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:政府购买

B:家庭消费

C:产业消费

D:个人消费

答案：D

16.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A:成就测验

B:能力测验

C:情商测验

D:性向测验

答案：B

17.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:明确员工绩效

B:引导绩效行为，形成绩效合力

C:为组织战略的实现提供有效支撑

D:明确工作重点，突出工作要点

答案：A

18.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:改善产品策略

B:快速渗透策略

C:快速掠取策略

D:缓慢掠取策略

答案：A

19.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A:实行轮班制度

B:员工参与民主化管理

C:缩短工作时间

D:实行弹性工作时间

答案：A

20.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:2

B:1

C:12

D:3

答案：B

21.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:1年

B:3个月

C:1个月

D:6个月

答案：D

22.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:20.83

B:19.928

C:21.75

D:22.83

答案：C

23.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对内具有公正性

B:对员工具有激励性

C:对成本具有控制性

D:对社会具有贡献性

答案：D

24.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（