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2024年河北省沧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案(夺分金卷)

第I部分单选题(50题)

1.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中,()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:数据积累法

B:实地调查法

C:现场记录法

D:问卷调查法

答案:A

2.()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。

A:能级分析法

B:对比分析法

C:综合分析法

D:顺序法

答案:A

3.以下不属于外部招募主要方法的是()。

A:熟人推荐法

B:中介法

C:布告法

D:广告法

答案:C

4.()主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件。

A:岗位

B:职务

C:职责

D:职位

答案:B

5.关于心理测试,下列表述不正确的是()。

A:人格测试通常采用自陈量表和投射法

B:心理测试是可信的,但不能全信,要靠实践经验

C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

答案:D

6.薪酬日常管理是由()、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A:薪酬策略

B:薪酬水平

C:薪酬预算

D:薪酬结构

答案:C

7.在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可以直接适用。

A:劳动法律规范

B:劳动法的基本原则

C:劳动法的首要原则

D:劳动纪律制度

答案:B

8.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可从劳动者工资中扣除,但每月扣除部分不能超过当月工资的()。

A:0.2

B:0.3

C:0.4

D:0.5

答案:A

9.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性,激励本身又取决于员工的个人特点,其中影响最大的是()。

A:价值观

B:学习过程

C:需要层次

D:个性与感知

答案:C

10.在现代社会中,劳动关系是基于()而建立的。

A:集体合同

B:事实劳动关系

C:形式劳动关系

D:劳动合同

答案:D

11.最低工资标准是根据物价指数调整的,如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度,则应在确认()的增长幅度以后,以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:物价指数

B:最低工资标准

C:最低工资指导线

D:当地人工成本平均水平

答案:B

12.所谓()是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:优先保护

B:基本保护

C:部分保护

D:全面保护?

答案:D

13.所谓办事公道,意思是()。

A:老实厚道,诚恳待人

B:作风正派,公平正义

C:折中骑墙,平均对待?

D:一视同仁,不留情面

答案:B

14.我国现行的社会保障体系不包括()。

A:社会优抚

B:社会保障

C:社会福利

D:社会救济

答案:B

15.(2018年11月)()是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能,这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据,如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:业务处理层

B:决策支持层

C:基础数据层

D:绩效考核层

答案:A

16.职工因工致残被鉴定为(),应当退出生产、工作岗位,终止劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件。

A:八至十级

B:一一至四级

C:七至十级

D:一至三级

答案:B

17.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为()。

A:劳动争议赔偿费用

B:劳动争议诉讼费用

C:劳动争议咨询费用

D:劳动争议处理费用

答案:D

18.()是人们对做人的基本要求,是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:无私

B:爱国

C:奉献

D:敬业

答案:B

19.在岗前培训中,检查表是()记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训评估者

B:培训执行者

C:培训接受者

D:培训管理者

答案:B

20.我国《劳动法》第15条规定:“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:15

B:17

C:18

D:16

答案:D

21.应聘申请表内容的设计都要根据()来确定。

A:招聘主管

B:工作说明书

C:人力资源规划

D:招聘计划

答案:B

22.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中,()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:数据积累法

B:问卷

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