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2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A:240

B:135

C:0

D:80

答案：C

2.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:分层抽样

B:顺序抽样

C:系统抽样

D:整群抽样

答案：B

3.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对内具有公正性

B:对社会具有贡献性

C:对员工具有激励性

D:对成本具有控制性

答案：B

4.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A:财产

B:人身

C:法律

D:权利义务

答案：B

5.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:圆桌分组布置法

B:臂章形布置法

C:U形布置法

D:传统布置法

答案：C

6.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:劳动合同

B:要式合同

C:集体合同

D:专项协议

答案：B

7.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A:劳动行为和用工行为

B:用工行为

C:管理行为

D:劳动行为

答案：A

8.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

B:用人单位非法限制人身自由

C:在试用期内

D:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

答案：C

9.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:劳动报酬

B:保密事项

C:合同期限

D:工作内容

答案：B

10.()又称T小组法，简称ST法。

A:敏感性训练

B:案例分析法

C:头脑风暴法

D:管理者训练

答案：A

11.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自上而下

B:并列关联

C:自下而上

D:双向并联

答案：C

12.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

B:观察法比较适用于体力工作和事务性工作

C:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

D:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

答案：A

13.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:60日

B:20日

C:30日

D:15日

答案：C

14.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:举例式提问

B:假设式提问

C:交叉式提问

D:引导式提问

答案：A

15.培训需求调查计划的内容不包括()

A:选择合适的培训需求调查方法

B:取得主管领导的审批意见

C:制定调查工作的行动计划

D:确定培训需求调查工作的目标

答案：B

16.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:面试筛选法

B:小组筛选法

C:笔试筛选法

D:材料筛选法

答案：D

17.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

B:心灵的坦荡和安然

C:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

D:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

答案：C

18.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:以企业发展规划为依据

B:多种培训方法并用

C:费用低

D:培训时间短

答案：B

19.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:招聘预算

B:招聘计划

C:具体情况

D:招聘对象

答案：D

20.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的客体

B:劳动法律关系的内容

C:劳动法律关系的主体

D:劳动法律关系的原则

答案：D

21.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训效果评估

B:培训需求分析

C:培训组织实施

D:培训计划设计

答案：B

22.人力资源的一般特点不包括()。

A:消费性

B:主观能动性

C:时间性

D:客观规律性

答案：D

23.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:21.75

B:22

C:20.83

D:21

答案：C

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