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专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【基础题】
第I部分单选题(50题)
1.岗位胜任特征的测量标准是()。
A:绩效
B:个性
C:素质
D:能力
答案:A
2.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括()。
A:高级管理人才
B:经理班子成员
C:高级技术人才
D:董事会成员
答案:D
3.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。
A:行业通用胜任特征
B:元胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:组织内部胜任特征
答案:A
4.下列属于非货币收益的是()。
A:医疗保险
B:绩效工资
C:激励工资
D:基本工资
答案:A
5.()是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时,能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会整合
B:社会发展
C:社会稳定
D:社会有序
答案:C
6.胜任特征()主要应用于培训。
A:层级式模型
B:盒型模型
C:锚型模型
D:簇型模型
答案:C
7.在()时期,劳动者与劳动中的智慧完全分离,成为机器的附属品。
A:后现代管理
B:经验管理
C:现代管理
D:科学管理
答案:B
8.年薪制的特点不包括()。
A:把经营者和员工区分开来
B:适用于素质较高
C:支付周期较长
D:收入存在一定风险
答案:A
9.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:1小时
B:30分钟
C:5小时
D:3小时
答案:C
10.在中国传统道德中,所谓“礼之用,和为贵”意思是()。
A:礼法的运用,要把求得一团和气作为重点
B:以礼待人,促进和谐相处
C:道德的根本目的在于增进团结
D:讲文明礼貌,没有高低贵贱之分
答案:B
11.在职业活动中,所谓“理智信任”的意思是()。
A:表面上信任,实际上不信任
B:即使信任,也要加强防范和戒备
C:既信任,又怀疑
D:相互信任,同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
答案:D
12.节约成为社会共识,说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好,而是受到职业道德甚至法律的严格限定,这一观点所阐述的是“节约”的()。
A:社会规定性
B:时代表征性
C:法制强制性
D:价值差异性
答案:D
13.—般情况下,采取家庭式管理的企业()。
A:交易收益低,关联收益低
B:交易收益高,关联收益低
C:交易收益低,关联收益高
D:交易收益高,关联收益高
答案:C
14.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:社会
B:中介
C:发展
D:个体
答案:B
15.平稳发展期的企业适宜采取()薪酬策略。
A:滞后型
B:混合型
C:跟随型
D:领先型
答案:C
16.(2015年5月)()组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:M型
B:N型
C:U型
D:H型
答案:C
17.人的终身学习不具有()属性。
A:中介
B:文化
C:社会
D:个体
答案:B
18.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一,通常用()来表示。
A:信度
B:标准差
C:效度
D:平均数
答案:B
19.建立编码字典具体步骤包括:①能力指标的删减;②组建开发小组;③能力指标的分级定义;④建立能力清单;⑤能力指标的概念界定。排序正确的是()。
A:①③②④⑤
B:①②③④⑤
C:②①③⑤④
D:②④①⑤③
答案:D
20.(2015年11月)职业生涯开发过程中,各项活动都要组织与员工共同制定,实施和完成,这是()。
A:时间梯度原则
B:利益整合原则
C:机会均等原则
D:协作进行原则
答案:D
21.销量大于120为A等;100到120为B等;80到100为C等;60到80为D等;60以下为E等。如果实际产品销量为83,则绩效结果为C等,以此类推。此计分方式为()
A:区间计分法
B:百分率法
C:说明法
D:减分考评法
答案:A
22.在集团本部—事业部型的企业集团中,下列说法正确的是()
A:事业部获得的利润可以自主支配
B:事业部领导人不得在集团本部兼职
C:集团本部为事业部分解指标,制定事业部的计划
D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
答案:D
23.EVA的“4M”体系不包括()
A:管理体系
B:考评体系
C:理念体系
D:行动方案
答案:D
24.()认为,有时企业支付的薪
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