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2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:主观性

B:历史性

C:社会性

D:客观性

答案：D

2.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:有助于保持员工的工作新鲜感

B:会降低员工的工作安全感

C:有助于改善团队小环境的组织气氛

D:是一个学习的过程

答案：B

3.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:边际生产力工资理论

B:人力资本工资理论

C:均衡价格工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：A

4.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:人力资本工资理论

B:集体谈判工资理论

C:边际生产力工资理轮

D:均衡价格工资理论

答案：D

5.评价中心的主要特点是（）。

A:静态性

B:结果能量化

C:情境模拟性

D:成本低

答案：C

6.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。

A:被试热身

B:考官初步讲解

C:实战模拟

D:熟悉游戏规则

答案：D

7.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。

A:愿景驱动的组织

B:集权管理的高耸型组织

C:组织的边界被重新界定

D:组织由多个创造型团队组成

答案：B

8.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。

A:培训组织机构建设

B:培训资源管理计划

C:培训项目运作计划

D:培训开发机制建设

答案：C

9.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。

A:1

B:0.5

C:0.25

D:2

答案：D

10.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

A:KPI

B:PRI

C:PCI

D:WAI

答案：A

11.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:36

B:48

C:60

D:40

答案：B

12.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

A:自我效能

B:学习能力

C:培训能力

D:培训动机

答案：A

13.(2017年5月)()属于培训的内在风险。

A:培训技术风险

B:培训收益风险

C:专业技术保密难度增大风险

D:培训后人才流失风险

答案：A

14.关于“节约”，正确的说法是（）。

A:“节约”往往导致产品质次价低

B:“节约”的要求应因人而异、因时而异

C:“节约”是企业创新的重要驱动力量

D:“节约”的核心目标是减少碳排量

答案：C

15.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。

A:考虑到了组织的所有利益相关者

B:能更有效地提高组织绩效

C:能明确企业需要什么样的能力来执行战略

D:提供了全面的综合框架

答案：A

16.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:工会组织

B:统筹筹地区社会保险行政部门

C:上级单位

D:统筹地区所在医疗机构

答案：B

17.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

A:与大家一样上下班

B:克制自己，不要养成别人那样的习惯

C:严格要求自己，过一段时间再说

D:向单位领导提出加强管理的建议

答案：D

18.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()

A:员工的个体特征

B:员工的自我评价

C:企业对员工的评价

D:对员工进行职业指导

答案：A

19.（）不属于向上晋升的发展路径。

A:传统职业生涯路径

B:网状职业生涯路径

C:双重职业路径

D:横向职业路径

答案：D

20.（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A:主管评定法

B:面谈法

C:升等考试法

D:配对比较法

答案：B

21.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:概念胜任特征

B:个人胜任特征

C:政治性胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：A

22.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:威望

B:职业

C:财富

D:权力

答案：B

23.企业集团核心层企业、紧