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2024年河北省沧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案1套

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A:转化环境和条件创造子机制

B:培训开发子机制

C:培训激励子机制

D:反馈与考核子机制

答案：B

2.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。

A:主观性

B:社会性

C:客观性

D:历史性

答案：B

3.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:人员调配

B:薪酬分配

C:培训开发

D:工作分析

答案：D

4.绩效棱镜首先要考虑的是（）。

A:企业的需要

B:利益相关者的贡献

C:战略

D:利益相关者的需要

答案：D

5.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

A:伦理责任

B:股东责任

C:法律责任

D:经济责任

答案：C

6.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:心理损失

B:无形支出

C:有形支出

D:资本投人

答案：B

7.其中WAI指标（）。

A:和业绩有一定关联

B:有职位层次之分

C:是具体的、量化的

D:与能力相关

答案：A

8.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:中级管理人员

B:初级管理人员

C:基层工人

D:高级管理人员

答案：D

9.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A:内涵的大小

B:主体

C:获得方式

D:运用情境

答案：B

10.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A:集体谈判工资理论

B:边际生产力工资理论

C:均衡价格工资理论

D:人力资本理论

答案：B

11.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

A:财务

B:客户

C:学习和成长

D:内部流程

答案：C

12.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:仲裁员有索贿行为

B:裁决依据的证据是伪造的

C:仲裁违反法定程序

D:对裁决结果存在异议

答案：D

13.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:二元从标法

B:焦点法

C:形态分析法

D:主体附加法

答案：D

14.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45582

B:45581

C:45580

D:45579

答案：A

15.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:劳动力成本理论

B:效率工资理论

C:保留工资理论

D:信号工资理论

答案：A

16.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。

A:自己也会像W那样试一试

B:守株待兔

C:凭本事吃饭，成功有很多种方式

D:理解，但空想成分太多

答案：C

17.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:工作压力

B:饮食紊乱

C:法律纠纷

D:酗酒问题

答案：D

18.()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A:盒型

B:锚型

C:层级式

D:簇型

答案：C

19.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评结果

B:考评程序和考评方法

C:考评者和被考评者

D:绩效指标

答案：B

20.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A:科学管理模式

B:科学管理方法

C:科学管理原理

D:科学管理原则

答案：C

21.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。

A:时代表征性

B:法制强制性

C:社会规定性

D:价值差异性

答案：D

22.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:仲裁员有索贿行为

B:对裁决结果存在异议

C:仲裁违反法定程序

D:裁决依据的证据是伪造的

答案：B

23.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

A:外部招聘更有助于提升员工士气

B:岗位空缺应优先考虑内部晋升

C:外部招聘更节约成本

D:内部晋升更有助于创新

答案：B

24.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在