2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（夺分金卷）.docxVIP

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2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:工会的受益点

B:双方的谈判力量大小

C:社会舆论倾向

D:雇主的受益点

答案：B

2.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）

A:课程

B:费用

C:培训效果

D:人

答案：D

3.培训评估属于（）中的内容。

A:培训管理体系

B:培训战略体系

C:培训实施体系

D:培训课程体系

答案：A

4.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。

A:个人地位

B:激励工资

C:职位安全

D:晋升机会

答案：B

5.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:财务

B:学习和成长

C:内部流程

D:客户

答案：C

6.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A:绩效管理系统总体评估

B:绩效评价

C:绩效分析

D:绩效监测

答案：A

7.胜任特征（）主要应用于培训。

A:锚型模型

B:层级式模型

C:盒型模型

D:簇型模型

答案：A

8.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:专家小组法

B:相关分析法

C:问卷调查法

D:事件访谈法

答案：B

9.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

A:外部竞争力

B:薪酬体系管理

C:员工的贡献率

D:内部一致性

答案：C

10.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A:绩效考评结果反馈体系设计

B:绩效考评指标体系设计

C:制定绩效管理制度

D:绩效考评运作体系设计

答案：A

11.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:总是能够找到有意思的话题

B:扯来扯去总离不开工作

C:漫无边际，总是说个没完没了

D:谈完想说的事就想离开

答案：D

12.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:统筹地区所在医疗机构

B:统筹筹地区社会保险行政部门

C:上级单位

D:工会组织

答案：B

13.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

A:岗位说明书是人才招募的重要依据

B:招募环节具有过滤功能

C:应尽可能吸引更多应聘者

D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

答案：C

14.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:30分钟

B:5分钟

C:60分钟

D:10分钟

答案：C

15.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：B

16.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:咨询式模式

B:系统型模式

C:阿什里德模式

D:持续发展型模式

答案：C

17.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

A:岗位空缺应优先考虑内部晋升

B:外部招聘更有助于提升员工士气

C:内部晋升更有助于创新

D:外部招聘更节约成本

答案：A

18.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:技术开发型战略和人力资源开发型战略

B:总体战略、业务战略和功能战略

C:廉价型竞争策略和独特性竞争策略

D:外部导向战略和内部导向战略

答案：D

19.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:激励性

B:清晰性

C:一致性

D:可评量

答案：A

20.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。

A:协作进行

B:利益整合

C:全面评价

D:发展创新

答案：D

21.（）的企业适合采取扭转型战略。

A:所处行业发展衰退，自身实力较强

B:所处行业发展衰退，自身实力较弱

C:所处行业发展良好，自身实力较强

D:所处行业发展良好，自身实力较弱

答案：D

22.股票期权的强制持有期一般为（）。

A:I~2年

B:3~5年

C:2~3年

D:5~10年

答案：B

23.()模式