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2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评方向

B:考评时间

C:考评内容

D:考评主体

答案：D

2.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

B:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

C:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

D:岗位评价的中心是现有的人员

答案：D

3.在编制工资表时，要求（）

A:反映应发工资，实发工资

B:反映应发工资，实发工资，应扣款项目

C:反映应发工资，实发工资，基本工资

D:反映应发工资，实发工资，应扣工资

答案：B

4.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:24个月

B:18个月

C:12个月

D:30个月

答案：A

5.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A:下级考评

B:上级考评

C:自我考评

D:同级考评

答案：A

6.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:是补偿性的劳动报酬

B:具有较大的灵活性

C:具有多样性

D:具有单一性

答案：C

7.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A:6月

B:2月

C:3月

D:1月

答案：C

8.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:高于

B:低于

C:相当于

D:等于

答案：A

9.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A:组织环境

B:组织结构

C:组织变动情况

D:组织目标

答案：A

10.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:讲授、讨论和案例分析

B:自学、观察和实践

C:自学、讲授和讨论

D:案例分析和实践

答案：B

11.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:事业部制

B:直线职能制

C:职能制

D:矩阵制

答案：B

12.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:计时工资

B:计件工资

C:职务工资

D:员工住房基金

答案：D

13.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:费用规划

B:战略规划

C:制度规划

D:人力资源规划

答案：D

14.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘目的

B:招聘计划?

C:职务分类

D:职务说明书

答案：D

15.岗位劳动规则不包括()

A:行为规则

B:时间规则

C:考核规则

D:协作规则

答案：C

16.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

答案：B

17.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效诊断

B:绩效反馈

C:绩效改善

D:绩效沟通

答案：A

18.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:成为有钱的人?

B:不让所学的知识闲置

C:为社会做点事情

D:为了生活

答案：C

19.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:不约定终止日期

B:任意期限

C:有一定的工作期限?

D:应当履行到退休

答案：A

20.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:四月

B:一月

C:三月

D:二月

答案：C

21.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、道德观、综合观

B:行为观、道德观、综合观

C:结果观、行为观、思想观

D:结果观、行为观、综合观

答案：D

22.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:是劳动权利与劳动义务主体

B:其形成具有长期性

C:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

D:存在于人体之中

答案：A

23.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业营销机会

B:企业竞争机会

C:企业实