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2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:外因

B:知觉?

C:归因

D:内因

答案：C

2.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行地方政府规定

B:执行行业标准

C:执行国家标准

D:执行企业制定标准

答案：C

3.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A:网络招聘

B:校园招聘

C:内部招募

D:外部招募

答案：D

4.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:培训会场地的租赁费

B:设备、器材的购置费用

C:由于管理不善而造成的损失费用

D:受训者在接受培训期间的工资

答案：C

5.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:七至十级

B:一至三级

C:八至十级

D:一一至四级

答案：D

6.脱产培训的目的不包括()。

A:培养企业紧缺人员

B:为企业培养高层次管理人才

C:改善企业基层人员

D:为企业培养高层次技术人才

答案：C

7.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:30％～40％

B:40％～50％

C:60％～70％

D:50％～60％

答案：C

8.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:劳动关系层

B:业务处理层

C:决策支持层

D:基础数据层

答案：D

9.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:责任感考评

B:工作态度考评

C:工作热情考评?

D:开拓性考评

答案：B

10.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权

B:劳动保护权和职业培训权

C:择业全权和劳动报酬权

D:平等就业权和自由择业

答案：D

11.以下现场培训的对象不包括（）。

A:从学校毕业的新员工

B:不需要改善绩效的员工

C:企业的后备人才

D:有相关工作经验的新聘用人员

答案：B

12.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A:明确性与具体性?

B:全面性与完整性

C:相关性与有效性

D:公正性与客观性

答案：A

13.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A:提高

B:升

C:高

D:低

答案：D

14.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:多因性

B:动态性

C:多维性

D:复杂性?

答案：A

15.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:信息类角色

B:人际关系类角色

C:决策类角色

D:沟通协调类角色

答案：D

16.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A:愈大

B:不变

C:愈小

D:不确定

答案：C

17.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A:研讨法

B:讲授法

C:专题讲座

D:案例分析法

答案：B

18.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按劳动效率定员

B:按比例定员

C:按设备岗位定员

D:按设备定员

答案：C

19.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A:可能出现某种歧视

B:过分看中专业、分数及学历

C:招聘人员的错误观念

D:不切实际地自夸

答案：D

20.岗前培训的作用不包括（）。

A:帮助员工取得学历证、资格证

B:避免企业管理人员过多地行使权力

C:满足新员工所需要的专门信息

D:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

答案：A

21.以下关于培训师的说法错误的是()

A:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

B:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

C:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

D:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

答案：A

22.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:福利待遇

B:法定福利

C:补充保险

D:个人福利

答案：B

23.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:补充保险

B:工作内容

C:保密事项

D:试用期限

答案：B

24.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:领导指派

B:因人择事

C:因事择人

D:双向选择

答案：C