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2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议调解

B:劳动争议诉讼

C:劳动争议协商

D:劳动争议仲裁

答案：B

2.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第三阶段

B:第五阶段

C:第二阶段

D:第四阶段

答案：B

3.SA8000是（）国际标准。

A:环境管理体系

B:企业社会责任

C:质量管理体系

D:工作安全管理体系

答案：B

4.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:指导型

B:合作型

C:战略联合型

D:独立型

答案：A

5.企业集团（）。

A:不是法律主体

B:具备民事权利

C:具备总体法人地位

D:是统负盈亏的经济实体

答案：A

6.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:延迟性

B:稳定性

C:潜在性

D:合法性

答案：C

7.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

A:劳动者的工资较低

B:劳动者的失业率较低

C:招聘周期较短

D:劳动力需求方处于有利地位

答案：A

8.国际劳工公约对（）发生效力。

A:公约批准国

B:发达国家

C:会员国

D:世界各国

答案：A

9.下列说法错误的是（）

A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会

B:职工200人以上的企业可以设专职公会主席

C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

答案：C

10.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A:流程团队

B:平行团队

C:工程团队

D:项目团队

答案：B

11.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。

A:逆向思维

B:逆向驾驭思维

C:逆向管理

D:逆向揭示思维

答案：A

12.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。

A:反复向公司推荐，希望引起重视

B:观察一段时间再作决定

C:带着技术发明投奔其他公司

D:把发明专利卖出去

答案：A

13.()是全球首个道德规范的国际标准。

A:SA8000

B:IS014000

C:IS026000

D:IS09000

答案：A

14.(2018年5月)员工培训模型不包括()

A:运营层

B:资源层

C:文化层

D:制度层

答案：C

15.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:知识

B:社会角色

C:自我认识

D:自我特质

答案：A

16.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。

A:职业选择和准备

B:职业生涯中期

C:职业生涯早期

D:职业生涯后期

答案：C

17.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:消耗阶段

B:应激阶段

C:抵抗阶段

D:报警反应阶段

答案：D

18.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

答案：D

19.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:随机抽取员工

B:抽取绩效优秀员工

C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

答案：A

20.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

A:网状

B:横向

C:传统

D:双重

答案：A

21.（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训需求分析

B:培训效果评估

C:培训活动组织实施

D:培训计划制定

答案：D

22.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:意见征询

B:主体部分

C:基本信息

D:问卷说明

答案：A

23.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股比例在1/3?1/2之间

B:持股未达50%

C:持股少于100%

D:持有少量股份

答案：A

24.(2015年11月)停薪留职属于（）。

A:自愿流出

B: