2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附参考答案AB卷.docxVIP

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2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:参与职能

B:建设职能

C:教育职能

D:激励职能

答案：B

2.评价中心的主要特点是（）。

A:结果能量化

B:成本低

C:情境模拟性

D:静态性

答案：C

3.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化素养要求在决策中增强主观性

B:职业化标准成为职业化行为规范

C:职业化是一种他律性的工作态度

D:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

答案：B

4.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。

A:问卷调查法

B:座谈法

C:总体评价法

D:查看工作记录法

答案：D

5.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

B:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制

C:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革

D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资

答案：B

6.关于EAP的表述错误的有（）

A:长期EAP具有系统性的特点

B:短期EAP具有应急性的特点

C:内部EAP比外部EAP节省成本

D:企业应该首先实施内部EAP

答案：D

7.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:独特性

B:稳定性

C:一致性

D:特征性

答案：B

8.以下哪一项不属于五大中心的能力（）

A:维系关键关系的能力

B:市场运作的能力

C:掌握关键核心资产的能力

D:实现持续增长的能力

答案：B

9.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。

A:合作上进

B:相互关照

C:礼尚往来

D:敞开心扉

答案：D

10.属于保健因子的有（）

A:挑战性的工作机会

B:成就感

C:归属感

D:认同感

答案：C

11.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:工作流程法

B:组织绩效目标法

C:客户关系法

D:绩效金字塔法

答案：B

12.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:严重危害性

B:社会影响性

C:不可预期性

D:群体性

答案：A

13.（）不属于U型组织结构

A:事业部制

B:直线型

C:职能制

D:直线职能制

答案：A

14.(2016年11月)自然流出不包括（）。

A:主动辞职

B:伤残后离职

C:退休

D:意外死亡

答案：A

15.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:学习和成长

B:内部流程

C:客户

D:财务

答案：C

16.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

A:招聘周期较短

B:劳动力需求方处于有利地位

C:劳动者的工资较低

D:劳动者的失业率较低

答案：C

17.一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A:公司经理

B:科技开发人员

C:所有员工

D:决策层成员

答案：A

18.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A:绩效管理系统总体评估

B:绩效分析

C:绩效评价

D:绩效监测

答案：A

19.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。

A:劳动边际生产力递增

B:劳动边际生产力递减

C:劳动边际生产力为正

D:劳动边际生产力为负

答案：B

20.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:混合型

B:滞后型

C:人力资本

D:领先型

答案：B

21.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的激励与约束

B:人力资源的战略管理

C:人力资本的绩效评价

D:人力资本的价值计量

答案：D

22.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。

A:网状

B:传统

C:双重

D:横向

答案：A

23.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:20-50倍

B:5-15倍

C:15-20倍

D:3-10倍

答案：B

24.下列属于非货币收益的是（）。

A:激励工资

B:医疗保险

C:基本工资

D:绩效工资

答案：B

25.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。

A:WH

B:Y