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2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:劳动合同

B:集体合同

C:劳动规章制度

D:劳动法律法规

答案：D

2.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:20个

B:8个

C:12个

D:10个

答案：D

3.制度化管理的优点不包括()

A:个人与权力相分离

B:以非正式权威为主

C:是理性精神合理化的体现

D:适合现代大型企业组织的需要

答案：B

4.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④②⑤①③

B:①④⑤②③

C:④③②①⑤

D:①④⑤③②

答案：A

5.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:竞聘上岗

B:岗位轮换

C:人员招募

D:人员选拔

答案：D

6.关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:它也包含社会优抚安置和社会救济

B:是以社会保险为手段达到保障的目的

C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

D:目的是为保障老年人的基本生活需求

答案：A

7.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。

A:1200

B:1000

C:500

D:1800

答案：B

8.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A:投射效应

B:光环效应

C:对比效应

D:首因效应

答案：C

9.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:计划调节

B:资本市场

C:国家分配

D:劳动力市场

答案：D

10.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:绝对性和暂时性

B:相对性和时间性

C:绝对性和时间性

D:相对性和暂时性?

答案：B

11.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:60％～70％

B:30％～40％

C:40％～50％

D:50％～60％

答案：A

12.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:销售提成制

B:计件工资制

C:薪点工资制

D:结构工资制

答案：A

13.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④②⑤①③

B:①④⑤②③

C:①④⑤③②

D:④③②①⑤

答案：A

14.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:作业宽放时间

B:非工作时间

C:非定额时间

D:非出勤时间

答案：C

15.工资总额的项目不包括（）。

A:津贴补贴

B:加班加点工费

C:符合国务院规定的发明创造奖

D:计件工资

答案：C

16.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

B:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C:某公司向职工集资而发生的关系

D:两企业之间签订劳务输出的合同关系

答案：A

17.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:医疗保险

B:失业保险

C:养老保险

D:工伤保险

答案：A

18.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A:3个月

B:5个月

C:12个月

D:4个月

答案：A

19.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:态度考评

B:业绩考评

C:能力考评

D:自我考评

答案：B

20.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:绩效评价的等级是5～9级

B:是关键事件法的进一步拓展和应用

C:将关键事件和等级评价有效地结合

D:设计和实施的费用比较低

答案：D

21.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作态度考