2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（能力提升）.docxVIP

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2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:高于现值20%

B:低于现值20%

C:低于现值10%

D:高于现值10%

答案：A

2.人力资源战略的确定是（）职责。

A:全体员工

B:部门负责人

C:人力资源管理人员

D:企业领导者

答案：D

3.（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:行为事件访谈法

B:专家小组法

C:观察法

D:问卷调查法

答案：A

4.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:一个月

B:三个月

C:六个月

D:两个月

答案：D

5.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A:利益

B:阶级

C:劳资

D:社会

答案：A

6.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:组织胜任特征

B:基础性胜任特征

C:元胜任特征

D:概念胜任特征

答案：C

7.()不属于发散思维。

A:辐集思维

B:颠倒思维

C:逆向思维

D:横向思维

答案：A

8.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。

A:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算

B:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

C:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算

D:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算

答案：D

9.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A:作为培训的指导者

B:允许员工参加培训

C:关心培训的进展和结果

D:给员工提供培训应用机会

答案：A

10.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。

A:对企业的期望高，对自己的期望低

B:对企业的期望高，对自己的期望高

C:对企业的期望低，对自己的期望低

D:对企业的期望低，对自己的期望高

答案：A

11.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:特征列举法

B:缺点列举法

C:希望点列举法

D:成对列举法

答案：A

12.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。

A:500人

B:50人

C:30人

D:200人

答案：D

13.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:特征性

B:一致性

C:独特性

D:稳定性

答案：D

14.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。

A:科技开发人员

B:所有员工

C:大多数员工

D:部分员工

答案：C

15.表面效度是指（）。

A:测试实际测量的是什么

B:测试看起来是什么

C:测试对同一被测量的准确度

D:测试对被测试量的准确度

答案：B

16.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A:在适用范围上，道德比法律的适用范围小

B:在管理效力上，道德比法律的作用效果差

C:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

D:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

答案：D

17.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

A:8人

B:3人

C:5人

D:10人

答案：B

18.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控基础

B:管控体系

C:管控机制

D:职能和业务管控

答案：C

19.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:同质性信度

B:评分标准化程度

C:效标关联效度

D:评分者信度

答案：D

20.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。

A:制定绩效管理制度

B:绩效考评运作体系设计

C:前期准备阶段

D:绩效考评指标体系设计

答案：B

21.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。

A:医疗保险

B:基本工资

C:绩效工资

D:计时工资

答案：C

22.企业系列型企业集团的特点是（）。

A:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品

B:综合的产业体系

C:集团公司不参加生产经营活动

D:设立共同投资公司（合资企业）

答案：A

23.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A:芒斯特伯格

B:泰勒

C:罗伯特·欧文

D:梅奥

答案：C

24.以绩效为