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2024年河北省承德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳务关系

B:劳动关系

C:合作关系

D:雇佣关系

答案：B

2.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A:公正性与客观性

B:全面性与完整性

C:相关性与有效性

D:明确性与具体性?

答案：D

3.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A:市场营销组合改良

B:产品改良

C:增强销售渠道功效

D:市场改良

答案：C

4.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A:劳动法的首要原则

B:劳动法的基本原则

C:劳动纪律制度

D:劳动法律规范

答案：B

5.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:多因性

B:动态性

C:公平性

D:多维性

答案：C

6.组织信息的分析不包括（）。

A:统计报表分析

B:数理统计分析

C:综合比较分析

D:可靠性分析

答案：A

7.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:1.25

B:2

C:3

D:1.5

答案：D

8.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。

A:不去，但会留意沙龙的信息

B:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说

C:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动

D:改变原来的安排，参加沙龙活动

答案：D

9.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:地方性劳动法规

B:国务院劳动行政法规

C:劳动规章

D:劳动法律

答案：D

10.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:1.5

B:1.25

C:3

D:2

答案：A

11.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:三月

B:四月

C:二月

D:一月

答案：A

12.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:社会福利

B:财产保险

C:社会救济

D:失业保险

答案：D

13.计时工资制的优点不包括（）。

A:有利于提高出勤率

B:简单易行，适应性强，适用范围广

C:有利于提高自己业务水平

D:可以反映出同等级工作的劳动差别

答案：D

14.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A:企业内部劳动规则

B:劳动合同

C:劳动争议处理制度?

D:民主管理制度

答案：A

15.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:7日

B:30日

C:15日

D:10日

答案：C

16.头脑风暴法的优点不包括()

A:有利于加深学员对问题的理解

B:挑选讨论主题的难度小

C:帮助企业解决实际问题

D:有利于解决学员工作中的困难

答案：B

17.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:登门说明，让邻居注意

B:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

C:通过敲打墙壁，提示邻居

D:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

答案：B

18.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资对象是人

B:投资主体可以是国家或个人

C:是一种非生产性投资

D:投资直接提高人的劳动生产力

答案：C

19.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:基本保护

B:全面保护?

C:部分保护

D:优先保护

答案：B

20.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A:高层人员

B:普通职员

C:销售人员

D:技术人员

答案：B

21.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

B:对试用员工进行考核和鉴定

C:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

D:是人力资源管理活动中必不可少的工具

答案：B

22.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A:从培训计划的