2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【突破训练】.docxVIP

专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:成本控制

B:创新

C:关注顾客

D:关注品质

答案：A

2.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

A:独立型

B:专业公司和专业中心

C:依托型

D:智囊机构

答案：C

3.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

A:滞后

B:混合

C:跟随

D:领先

答案：C

4.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。

A:50人

B:30人

C:200人

D:500人

答案：C

5.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A:内部流程

B:财务

C:客户

D:学习和成长

答案：B

6.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。

A:光脚的不怕穿鞋的

B:路在脚下，慢慢摸索

C:走自己的路，让别人说去吧

D:觉得无路可走

答案：C

7.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:功能分析

B:结果分析

C:方法分析

D:结构分析

答案：A

8.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）

A:说明情况，自己不捐

B:尽自己的最大可能去捐助

C:少捐一点

D:跟大家一样捐

答案：C

9.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:咨询辅导

B:方案设计

C:问题诊断

D:教育培训

答案：A

10.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A:成对比较法

B:强迫选择法

C:直接指标法

D:强制分配法

答案：C

11.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。

A:法律因素

B:经济因素

C:谈判策略

D:谈判实力

答案：B

12.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:5-15倍

B:15-20倍

C:20-50倍

D:3-10倍

答案：A

13.非经济性福利不包括（）。

A:培训机会

B:良好的工作环境

C:住房补贴

D:职业生涯设计

答案：C

14.工会的职能不包括（）。

A:参与职能

B:盈利职能

C:建设职能

D:教育职能

答案：B

15.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:面试

B:笔试

C:背景调查

D:筛选申请表

答案：C

16.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

A:指令型

B:合作型

C:文化型

D:变革型

答案：B

17.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

A:客户模式

B:矩阵模式

C:学院模式

D:直线模式

答案：B

18.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A:低薪—高责任

B:高薪—高责任

C:高薪—低责任

D:低薪—低责任

答案：A

19.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。

A:《劳动法》

B:《劳动争议调解仲裁法》

C:《企业劳动争议处理条例》

D:《劳动合同法》

答案：B

20.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:创造

B:收益递增性

C:能动性

D:累积性

答案：D

21.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。

A:敬业的本质在于内心，与外在要求无关

B:敬业是带有激情色彩的追求

C:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力

D:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求

答案：D

22.企业集团（）。

A:具备总体法人地位

B:具备民事权利

C:不是法律主体

D:是统负盈亏的经济实体

答案：C

23.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训活动组织

B:培训效果评估

C:培训成本控制

D:培训需求分析

答案：C

24.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。

A:尽快制定我国企业社会责任的标准

B:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律

C:推动出口产品的结构升级

D:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动

答案：C

25.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:员工的贡献率

B:外部的竞争力