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2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:问卷主体

B:意见征询

C:问卷说明

D:基本信息

答案：B

2.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)

A:企业竞争策略的定位

B:企业资本和财务实力

C:工会组织的作用

D:企业文化

答案：C

3.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:单向劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:解决问题式面谈

答案：D

4.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:公力救济

B:合力求济

C:社会救济

D:自力救济

答案：C

5.绩效棱镜首先要考虑的是（）。

A:利益相关者的需要

B:战略

C:企业的需要

D:利益相关者的贡献

答案：A

6.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:跟随型薪酬策略

B:滞后型薪酬策略

C:混合型薪酬策略

D:领先型薪酬策略

答案：B

7.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:一

B:四

C:二

D:三

答案：C

8.技术开发型的企业发展战略是（）。

A:自下而上推动

B:主要依靠小组长和操作者

C:采用内涵扩大再生产的发展模式

D:长期期发展战略

答案：D

9.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。

A:运作型总部

B:直线职能型总部

C:战略型总部

D:资本经营型总部

答案：D

10.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A:规划制订者

B:战略促进者

C:培训实施者

D:跨部门沟通者

答案：C

11.(2015年5月)（）属于特殊能力测试

A:SDS

B:RIT

C:DAT

D:cops

答案：C

12.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。

A:0.25

B:0.5

C:1

D:2

答案：D

13.股票期权的行使一般不超过（）。

A:5年

B:10年

C:1年

D:3年

答案：B

14.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A:觉得他们在经验上不如自己

B:觉得他们不该到这个单位来

C:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

D:认为他们会增加自己的竞争压力

答案：D

15.(2015年11月)表面效度是指（）。

A:测试对被测试量的准确度

B:测试看起来是什么

C:测试对同一被测量的准确度

D:测试实际测量的是什么

答案：B

16.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:主观性

B:客观性

C:社会性

D:历史性

答案：A

17.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:劳动安全卫生标准

B:货币工资水平

C:法定社会保险

D:最低工资标准

答案：B

18.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A:培训中的人

B:企业培训制度

C:培训信息反馈

D:培训评估体系

答案：A

19.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。

A:权威型思维障碍

B:直线型思维障碍

C:自卑型思维障碍

D:从众型思维障碍

答案：A

20.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标

A:合法

B:效率

C:成本

D:公平

答案：B

21.（）是企业集团的最高权力机构。

A:监事会

B:股东大会

C:集团党委

D:董事会

答案：B

22.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

A:教育

B:建设

C:组织

D:参与

答案：A

23.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:岗位评估

B:管理培训

C:薪酬调查

D:绩效考评

答案：B

24.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率

A:人力资本

B:交易成本

C:行为较色

D:一般系统

答案：B

25.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:内外系统的配套性和