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2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效管理体系

B:考评全面全过程

C:绩效考评指标体系

D:绩效管理制度

答案：B

2.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:雇主的等利润曲线

B:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点

C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

D:工会的无差异曲线

答案：C

3.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:组织胜任特征

B:元胜任特征

C:概念胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：B

4.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。

A:直观展示被试者的真实水平

B:场景能激发被试者的兴趣

C:考官与被试者之间可实现互动

D:被试者能获得身临其境体验

答案：C

5.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。

A:360度考评

B:同级考评

C:外部考评

D:上级考评

答案：D

6.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:成熟期

B:始创期

C:成长期

D:衰退期

答案：A

7.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。

A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

B:事业部领导人不得在集团本部兼职

C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

D:事业部获得的利润可以自主支配

答案：A

8.不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A:激励推广理论

B:同因素理论

C:认知转化理论

D:自我管理理论

答案：A

9.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:学习和成长

B:财务

C:客户

D:内部流程

答案：D

10.关于职业，正确的说法是（）。

A:职业是责任、权利、利益的有机统一

B:职业是人们生存的唯一手段

C:职业是束缚人的自由、权利的锁链

D:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式

答案：A

11.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议诉讼

B:劳动争议协商

C:劳动争议仲裁

D:劳动争议调解

答案：A

12.(2017年5月)（）不属于法定福利

A:生育保险

B:住房公积金

C:带薪休假

D:工伤保险

答案：C

13.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()

A:培训开发

B:薪酬调整

C:劳动关系管理

D:人员调配

答案：C

14.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:独特型竞争策略

B:廉价型竞争策略

C:优质竞争策略

D:创新竞争策略

答案：B

15.（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:绩效工资

B:基本工资

C:激励工资

D:保险福利

答案：B

16.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:30分钟

B:1小时

C:5小时

D:3小时

答案：C

17.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:专业技术与管理型发展

B:技能操作型发展

C:企业管理型发展

D:专业技术型发展

答案：B

18.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。

A:N

B:Y

C:G

D:WX

答案：A

19.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:工作岗位分析

B:测试模式设计

C:评分标准确定

D:文件设计

答案：A

20.如何确立做贡献的领域是（）

A:晚期职业生涯问题

B:中期职业生涯问题

C:职业生涯选择题

D:早期职业生涯问题

答案：D

21.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:H

B:U

C:M

D:Y

答案：C

22.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。

A:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业

B:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业

C:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业

D:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业

答案：B

23.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

B:立即排除法的可靠性更高

C:轮流比较法耗时长、成本高

D:立即排除法被大多数企业所采用

答案：B