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专业精品河北省张家口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年河北省张家口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案(轻巧夺冠)
第I部分单选题(50题)
1.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例,一般不得超过企业工资总额的()
A:0.15
B:0.2
C:0.1
D:0.25
答案:B
2.下列关于劳动合同的续订与变更的说法,错误的是()
A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
D:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
答案:D
3.劳动合同的约定条款只要内容合法,就对当事人具有法律约束力,常见的约定条款不包括()。
A:工作内容
B:补充保险??
C:保密事项
D:试用期限
答案:A
4.下列不属于影响社会收益率变动的因素是()。
A:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
B:投资成本与收益的大小及其变动关系
C:人力资本投资类型不同
D:各期发生成本的支出规模
答案:D
5.节约作为职业道德规范,其时代表征性的意思是()。
A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
C:科技发展与物质丰裕,消解了节约的道德意义
D:是否需要节约因人而异、因事而异,不可作一致性要求
答案:B
6.()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案:D
7.()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:社会保险和福利制度
B:就业培训制度
C:劳动标准制度
D:促进就业法律制度
答案:C
8.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:定员
B:相对价值
C:工作任务、职责
D:薪酬标准
答案:B
9.员工培训采用案例分析法使用于()培训方法。
A:激发分析能力
B:激发思考能力
C:激发创新能力
D:适合高级管理人员的
答案:D
10.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:概述
B:总则
C:附则
D:主文
答案:A
11.(2018年5月)()指法定工作时间,反映出能利用的工作时间的最大值。
A:日历时间
B:制度工作时间
C:全部实际工作时间
D:制度内实际工作时间
答案:B
12.结果导向型考评方法不包括()
A:直接指标法
B:关键事件法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案:B
13.(2016年11月)()是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。
A:工资
B:奖励
C:福利
D:收入
答案:D
14.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是()。
A:保障性
B:普遍性
C:互济性
D:强制性
答案:A
15.劳动定额的内容不包括()。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的监控??
答案:D
16.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资额
B:最低平均工资
C:最低工资标准
D:最低工资率
答案:D
17.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和()。
A:责任感考评
B:工作热情考评?
C:工作态度考评
D:开拓性考评
答案:C
18.最适用于销售人员的工资制度是()。
A:结构工资制
B:计件工资制
C:薪点工资制
D:销售提成制
答案:D
19.(2017年11月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。
A:综合分析法
B:顺序法
C:能级分析法
D:对比分析法
答案:C
20.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是()。
A:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
B:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
C:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
D:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
答案:C
21.下列各项属于无形资本费用的是()。
A:培训会场地的租赁费
B:由于管理不善而造成的损失费用
C:设备、器材的购置费用
D:受训者在接受培训期间的工资
答案:B
22.(2019年5月)在进行人员筛选时,体检适宜在()进行。
A:面试后
B:所有筛选方法使用之后
C:初次筛选后
D:背景调查后
答案:B
23.(2018年11月)下列
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