2024年河北省张家口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（培优B卷）.docxVIP

专业精品河北省张家口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年河北省张家口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:爱岗敬业?

B:自强不息

C:公忠为国

D:诚实守信

答案：D

2.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:产业消费

B:政府购买

C:个人消费

D:家庭消费

答案：C

3.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

C:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

答案：D

4.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:O

B:1

C:0或1

D:0.5

答案：A

5.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:以员工的职业生涯规划为出发点?

B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：A

6.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可靠性

B:有效性

C:可操作性

D:客观性

答案：C

7.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:要素比较法

B:加权应聘申请表

C:心理测试

D:背景调查

答案：B

8.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A:劳动环境的优化

B:岗位的工时制度

C:岗位工作的满负荷

D:岗位任职能力要求

答案：D

9.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本薪资

B:基本奖金

C:基本薪金

D:基本工资

答案：D

10.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A:核心数据层

B:基础数据层

C:决策支持层

D:业务处理层

答案：A

11.制度工作时间包括（）。

A:加班时间和出勤时间

B:停工利用时间和停工损失时间

C:加班时间和停工时间

D:出勤时间和缺勤时间

答案：D

12.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:两阶培训体制

B:一阶培训体制

C:两级培训体制

D:一级培训体制

答案：C

13.有关培训激励制度的说法错误的是()

A:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

B:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

答案：A

14.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训管理者

B:培训接受者

C:培训评估者

D:培训执行者

答案：D

15.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:洛伦茨曲线

B:人均GDP

C:帕累托定律

D:基尼系数

答案：B

16.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

答案：B

17.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A:②①⑤④③

B:①②③④⑤

C:②①⑤③④

D:①②⑤③④

答案：C

18.外部招聘的局限有（）。

A:影响内部员工的积极性

B:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

C:容易造成“近亲繁殖”

D:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

答案：A

19.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:情商测验

B:成就测验

C:人格测验

D:性向测验

答案：C

20.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训需求分析

B:培训效果评估

C:培训组织实施

D:培训规划

答案：A

21.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。