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2024年河北省张家口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库有答案解析

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工薪酬总水平上的公平性

B:员工岗位差异的公平性

C:员工绩效与激励工资的公平性

D:员工基本薪酬的公平性

答案：C

2.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。

A:基本工资

B:短期激励工资

C:员工福利保险

D:长期激励工资

答案：D

3.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:雇主的等利润曲线

B:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点

C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

D:工会的无差异曲线

答案：C

4.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:独立型

B:指导型

C:战略联合型

D:合作型

答案：B

5.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:职能战略

B:外部战略

C:总体战略

D:业务战略

答案：C

6.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:鼓励他继续下去

B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

C:劝他别再做好事了

D:和自己关系不大，不会去管

答案：A

7.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:PCI

B:NNI

C:KPI

D:PRI

答案：D

8.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。

A:构建岗位胜任特征模型

B:战略目标的分解

C:了解员工的发展需求

D:调查员工的工作态度

答案：A

9.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A:成对比较法

B:配对比较法

C:比较排列法

D:评价中心法

答案：B

10.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。

A:直接主管评价

B:同事评价

C:间接主管评价

D:自我评价

答案：C

11.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

A:持续增加

B:先减少后增加

C:先增加后减少

D:持续减少

答案：C

12.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:持续发展模式

B:咨询型模式

C:系统型模式

D:阿什里德模式

答案：D

13.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:高于现值

B:等于现值

C:低于现值

D:接近现值

答案：A

14.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:始付期

B:衰退期

C:成熟期

D:成长期

答案：B

15.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。

A:实际支出

B:有形支出

C:无形支出

D:心理成本

答案：C

16.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:人力资源部

B:绩效管理委员会

C:绩效管理日常小组

D:部门领导

答案：B

17.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:合并或迅速发展

B:无发展

C:衰退

D:正常发展至成熟

答案：A

18.()属于外部激励。

A:工作挑战性

B:参与感

C:福利待遇

D:自我实现

答案：C

19.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。

A:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

B:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节

C:企业的战略目标能够层层分解

D:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

答案：B

20.企业大学发展的最终模式是（）

A:战略联合型组织模式

B:持续发展型模式

C:阿什里德模式

D:合作型组织模式

答案：A

21.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。

A:一般的、民族的、时代的、共同的认识

B:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观

C:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力

D:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性

答案：A

22.属于非自愿流出的是（）

A:伤残

B:停薪留职

C:退休

D:经济性裁员

答案：D

23.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没