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2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库可打印

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B:工作人员能提供质量更好的服务

C:不会出现积压等待归档的资料

D:需要多种存档程序

答案：D

2.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最高；强制性

B:最低；非强制性

C:最低；强制性

D:最高；非强制性

答案：C

3.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A:分类算术平均法

B:比较算术平均法

C:加权算术平均法

D:简单算术平均法

答案：C

4.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:行业通用标准和企业定员标准?

B:单位用工标准和服务比例标准

C:单项定员标准和综合定员标准

D:企业定员标准和单位用工标准

答案：C

5.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A:外部薪酬

B:外部奖金

C:外部分配

D:外部激励

答案：A

6.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A:直接成本

B:总成本

C:间接成本

D:人工成本

答案：A

7.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A:I=100?t1／(t1+t2+t3)

B:I=100?t1／(t1+t3-t4)

C:I=100?t1／(t2+t3+t4)

D:I=100?t1／(t2+t3)

答案：D

8.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A:单向劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:解决问题式面谈

答案：A

9.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:培训者

B:培训部门

C:后勤部门

D:管理者

答案：B

10.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:最高劳动标准

B:一般劳动标准

C:特殊劳动标准

D:最低劳动标准

答案：D

11.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:相当于

B:低于

C:等于

D:高于

答案：D

12.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

B:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

C:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

D:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

答案：B

13.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A:工作轮换法

B:个别指导法?

C:特别人物法

D:工作指导法

答案：A

14.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:行为观察量表法

B:目标管理法

C:行为定点量表法

D:硬性分配法

答案：D

15.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:雇员

B:用人单位主管

C:雇主

D:劳动力使用者

答案：A

16.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?

D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

答案：C

17.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:面谈

B:现场观测

C:德尔菲法

D:书面调查

答案：C

18.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:60日

B:20日

C:15日

D:30日

答案：D

19.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评方向

B:考评时间

C:考评内容

D:考评主体

答案：D

20.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:劳动者

B:市场

C:居民户

D:企业