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2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品(含答案)

第I部分单选题(50题)

1.按照企业战略学的分类,企业战略可以分为()。

A:外部导向战略和内部导向战略

B:总体战略、业务战略和功能战略

C:廉价型竞争策略和独特性竞争策略

D:技术开发型战略和人力资源开发型战略

答案:A

2.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前()平均工资的()按月支付经济补偿。

A:12个月,30%

B:12个月,15%

C:6个月,30%

D:6个月,15%

答案:A

3.平衡计分卡的财务方面强调从()的立场出发。

A:投资者

B:顾客

C:利润

D:员工

答案:A

4.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)

A:企业竞争策略的定位

B:企业资本和财务实力

C:工会组织的作用

D:企业文化

答案:C

5.在企业战略的管理范畴内,企业战略可分为()。(对应多选70#)

A:廉价竞争策略和独特性竞争策略

B:技术开发型战略和人力资源开发型战略

C:总体战略、业务战略和职能战略

D:外部导向型战略和内部导向型战略

答案:C

6.(2017年5月)集体谈判过程中,()既表明了本方诚意,又抑制了对方可能产生无限制让步的要求

A:递减加价让步

B:二次等比让步

C:递减式让步

D:递增式让步

答案:C

7.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:信息系统的安全稳定性

B:绩效信息的客观完整性

C:系统内部各环节设置的合理性

D:系统层次划分的合理性

答案:D

8.在公文筐测试前()分钟,由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

A:25

B:35

C:20

D:30

答案:C

9.企业级的绩效考核周期一般为()。

A:每日考评

B:月底考评

C:年度考评

D:季度考评

答案:C

10.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征是岗位的基本要求

B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

C:胜任特征必须是可衡量和比较的

D:胜任特征是潜在的.深层次的特征

答案:A

11.集体谈判中,“不确定性范围”的下限是指()。

A:工会的上限

B:工会的坚持点

C:雇主的下限

D:雇主的坚持点

答案:C

12.PRI是指())。

A:关键绩效指标

B:岗位职责指标

C:岗位特征指标

D:否决指标

答案:B

13.投射技术只能有限地用于()的选拔。

A:基层工人

B:初级管理人员

C:高级管理人员

D:中级管理人员

答案:C

14.背景审查的内容不包括候选人所具备的()

A:性别

B:工作经历

C:求职动机

D:教育背景

答案:A

15.“深秋.看到满地落叶,会引起你什么联想?”是()。

A:空间接近联想

B:因果联想

C:时间接近联想

D:外形接近联想

答案:C

16.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是()。

A:向员工提供购买企业股票的权限和优惠

B:储蓄换取购买股票的权利

C:年终时向员工赠送股票或期权

D:年终分享利润以股票形式发放

答案:D

17.从理论上来看,绩效是多重因素交互作用的结果,下列不是绩效特点的是()。

A:多维性

B:动态性

C:多因性

D:整体性

答案:D

18.培训评估属于()中的内容。

A:培训战略体系

B:培训课程体系

C:培训实施体系

D:培训管理体系

答案:D

19.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括()。

A:高级技术人才

B:经理班子成员

C:高级管理人才

D:董事会成员

答案:D

20.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A:想象思维

B:辐射思维

C:联想思维

D:收敛思维

答案:A

21.集体谈判模型中,()通常低于竞争工资率以下的某一点。

A:工会的坚持点

B:雇主的坚持点

C:工会最初工资增长要求

D:雇主最初愿意提供的工资增长

答案:D

22.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:一致性

B:激励性

C:清晰性

D:可评量

答案:B

23.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的()形式。

A:专

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