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2024年河北省廊坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:岗位

B:部门

C:能力

D:权限

答案：A

2.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A:劳动行为和用工行为

B:用工行为

C:劳动行为

D:管理行为

答案：A

3.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A:人力资源规划

B:招聘主管

C:招聘计划

D:工作说明书

答案：D

4.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德对职业技能具有统领作用

B:职业道德与职业技能无关联性?

C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

答案：A

5.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

B:企业生产技术进步

C:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D:企业经营规模与方向的变化

答案：C

6.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:传播速度快

B:查询方便

C:竞争对手了解到本公司的信息

D:为公司做了广泛宣传

答案：D

7.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:以员工行为对象

C:依员工工作成果进行

D:对员工工作态度实施?

答案：A

8.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:多样性培训原则

B:长期性原则

C:战略性原则

D:按需培训原则

答案：A

9.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A:以人为本

B:严爱相济

C:任人唯贤

D:用人不疑

答案：D

10.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:100元

B:180元

C:200元

D:160元

答案：B

11.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A:充实业务法

B:扩大业务法

C:轮换工作法

D:工作连贯法

答案：B

12.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A:30日

B:60日

C:6日

D:3日

答案：D

13.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A:容易造成“近亲繁殖”

B:可能出现“照顾性提拔”的倾向

C:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

D:筛选难度大

答案：D

14.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

B:通过敲打墙壁，提示邻居

C:登门说明，让邻居注意

D:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

答案：D

15.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:同事

B:上级主管

C:外部人员

D:考评者的下属

答案：B

16.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:费德勒的权变模型

B:路径一目标理论

C:参与模型?

D:领导情境理论

答案：D

17.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A:背景调查

B:现场观测

C:面谈

D:书面调查

答案：D

18.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速掠取策略

B:缓慢掠取策略?

C:改善产品策略

D:快速渗透策略

答案：C

19.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A:岗位说明书

B:工作标准

C:工作规范

D:企业战略

答案：A

20.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A:综合采用上述方法

B:现场观测法

C:书面调查法

D:电话会议法

答案：B

21.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A:医疗期台账

B:员工保险台账

C:员工培训台账

D:员工