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2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及一套参考答案

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

A:吸引策略

B:创新策略

C:投资策略

D:参与策略

答案：D

2.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A:逻辑思维

B:收敛思维

C:联想思维

D:发散思维

答案：D

3.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:问卷说明

B:意见征询

C:问卷主体

D:基本信息

答案：B

4.人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:科学管理

B:后现代管理

C:现代管理

D:经验管理

答案：C

5.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:轮流比较法耗时长、成本高

B:立即排除法被大多数企业所采用

C:立即排除法的可靠性更高

D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

答案：C

6.母子公司之间一般的联络方式是（）。

A:环状持股型

B:资金借贷型

C:共同出资型

D:层层控股型

答案：D

7.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A:依样画瓢

B:自我管理

C:融会贯通

D:举一反三

答案：A

8.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。

A:任务超载

B:角色模糊

C:角色冲突

D:人际关系

答案：D

9.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:薪酬调查

B:岗位评估

C:绩效考评

D:管理培训

答案：D

10.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。

A:标准技术胜任特征

B:行业通用胜任特征

C:行业技术胜任特征

D:元胜任特征

答案：A

11.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。

A:关联效度

B:内容效度

C:表面效度

D:结构效度

答案：C

12.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

B:会导致漠视纪律的风气

C:落脚点是相互利用

D:有助于人际和谐

答案：D

13.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。

A:是由多个法人企业组成的企业联合体

B:具有多层次结构

C:以母子公司为主体

D:以产权为主要联结纽带

答案：C

14.人力资源战略的确定是（）职责。

A:全体员工

B:人力资源管理人员

C:企业领导者

D:部门负责人

答案：C

15.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:技能操作型

B:专业技术型

C:专业技术与管理型

D:企业管理型

答案：B

16.(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A:RIT

B:DAT

C:SDS

D:COPS

答案：D

17.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:均衡价格工资

B:人力资本

C:集体谈判工资

D:边际生产力工资

答案：C

18.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:激励性

B:能力性

C:明确性

D:安全性

答案：D

19.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

A:合理

B:合法

C:效率

D:公平

答案：C

20.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。

A:工作时间

B:休息休假

C:劳动安全卫生

D:最低工资标准

答案：B

21.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:薪酬管理体系

B:内部一致性

C:员工贡献率

D:外部竞争性

答案：B

22.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:独特性

B:稳定性

C:一致性

D:特征性

答案：B

23.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控机制

B:管控基础

C:管控体系

D:职能和业务管控

答案：A

24.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:WH

B:S

C:WX

D:O

答案：B

25.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

A:组织与管理系统方面

B:组织考评和个体考评衔接方面

C:对绩效考评认识方面

D:信息交流方面

答案：B

26.绩效管理系统不包括（）。

A:监督管理体系

B:考评运