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2024年河北省廊坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.()属于WAI指标。

A:责任感

B:销量

C:客户满意度

D:团队指挥能力

答案：A

2.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业规模绝对水平

B:市场薪酬水平

C:企业规模类型系数

D:企业净利润

答案：B

3.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:增长型

B:变革型

C:合作型

D:指令型

答案：A

4.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。

A:Y

B:S

C:WX

D:G

答案：A

5.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:Y

B:WX

C:G

D:N

答案：D

6.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:公会的受益点

B:双方的谈判力量

C:雇主的受益点

D:社会舆论倾向

答案：B

7.(2015年11月)停薪留职属于（）。

A:非自然流出

B:自然流出

C:自愿流出

D:非自愿流出

答案：C

8.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）

A:性别

B:求职动机

C:工作经历

D:教育背景

答案：A

9.社会地位低下属于（）的压力源。

A:组织中角色

B:组织中人际关系

C:组织结构与气候

D:职业发展

答案：D

10.()不属于评价中心方法。

A:简历筛选

B:公文筐测试

C:结构化面试

D:无领导小组讨论

答案：A

11.属于保健因子的有（）

A:归属感

B:认同感

C:挑战性的工作机会

D:成就感

答案：A

12.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:定编定岗定员标准化程度

B:内外系统的配套性和协同性

C:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

答案：A

13.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

A:庖丁解牛

B:三顾茅庐

C:买椟还珠

D:刻舟求剑

答案：A

14.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:直线型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案：A

15.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第三阶段

B:第四阶段

C:第二阶段

D:第五阶段

答案：D

16.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）

A:进行行为面试设计

B:明确企业总体战略的发展方向

C:制作基于岗位胜任特征的申请表

D:基于工作分析对候选人进行背景调查

答案：D

17.作为职业道德规范的“诚信，其特征是（）。

A:知识性、益智性、对等性、资本性

B:通识性、合约性、平等性、资源性

C:知识性、智慧性、破损性、资质性

D:通识性、智慧性、止损性、资质性

答案：D

18.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:行为面试流程设计

B:岗位胜任特征设计

C:重要岗位胜任特征的筛选

D:岗位胜任特征评价体系设

答案：A

19.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

A:第三个层面

B:第一个层面

C:第四个层面

D:第二个层面

答案：B

20.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。

A:主管评定法

B:升等考试法

C:评价中心法

D:配对比较法

答案：C

21.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。

A:竞争型协商

B:合作型协商

C:分配型协商

D:成果型协商

答案：A

22.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:关联公司（或关联协作企业）

B:全资子公司（或控股公司）

C:参股公司

D:集团公司

答案：B

23.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。

A:教育支出

B:保健支出

C:劳动力国内流动（移居）支出

D:收集劳动力价格等收入的信息支出

答案：A

24.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

A:跟随

B:领先

C:滞后

D:混合

答案：A

25.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:从众型思维

B:书本型思维

C:直线型思维

D:习惯型思维

答案：D

26.关于集团总部业务流程再