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2024年河北省廊坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。

A:主观判断法

B:能位匹配法

C:立即排除法

D:综合加权法

答案：A

2.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。

A:放松训练

B:强化员工正式的组织沟通

C:参与管理

D:弹性工作制

答案：B

3.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:WH

B:WX

C:G

D:S

答案：C

4.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:管理培训

B:薪酬调查

C:绩效考评

D:岗位评估

答案：A

5.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:每日考评

B:月度考评

C:季度考评

D:年度考评

答案：D

6.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。

A:参与策略

B:创新策略

C:投资策略

D:廉价策略

答案：A

7.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:绩效管理委员会

B:人力资源部

C:部门领导

D:绩效管理日常小组

答案：A

8.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。

A:无形资产

B:规模经济

C:迅速扩大组织规模

D:垄断

答案：A

9.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:独特性

B:特征性

C:稳定性

D:一致性

答案：C

10.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

A:创新策略

B:吸引策略

C:参与策略

D:投资策略

答案：C

11.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。

A:公平

B:合法

C:成本

D:效率

答案：D

12.(2016年11月)自然流出不包括（）。

A:退休

B:意外死亡

C:主动辞职

D:伤残后离职

答案：C

13.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:企业本身的销售和利润

B:谈判会延续多长时间

C:谈判是否有结果

D:谈判的结果是什么

答案：A

14.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。

A:确保组织的使命能够有效实现

B:确保组织战略目标能够有效实现

C:确保组织EVA能够有效实现

D:确保组织的愿景能够有效实现

答案：B

15.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。

A:压力源存在

B:个人面对的决策频率较大

C:工作的时间延长

D:个人不能对压力源进行有效应对

答案：D

16.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:G模式

B:N模式

C:WX模式

D:Y模式

答案：B

17.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A:上级考评

B:自我考评

C:同级考评

D:下级考评

答案：A

18.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A:10

B:15

C:7

D:12

答案：B

19.（）属于WAI。

A:学习能力

B:客户满意度

C:责任心

D:利润率

答案：C

20.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。

A:大家轮流付费

B:AA制

C:谁做东，谁付费

D:大家都主动争着付费

答案：B

21.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:知耻后勇

B:童叟无欺

C:程门立雪

D:凿壁借光

答案：B

22.帮助员工建立职业锚是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业选择与职业准备阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：D

23.（）适用于评估计划目标的实现程度。

A:双向倾听式面谈

B:综合式绩效面谈

C:单向劝导式面谈

D:解决问题式面谈

答案：C

24.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:30分钟到1小时

B:1小时到3小时

C:1小时到2小时

D:10分钟到20分钟

答案：A

25.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会整合

B:社会发展

C:社会有序

D:社会稳定

答案：D

26.（）属于特殊能力测试

A:RIT

B:cops

C:SDS

D:DAT

答案：D

27.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形