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2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A:社会招聘

B:外部招聘

C:学校招聘

D:内部招聘

答案：D

2.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:经济性福利

B:个人福利

C:集体福利

D:补充福利

答案：B

3.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:情商测量

B:生理测量

C:物理测量

D:心理测验

答案：D

4.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:足额劳动

B:过量劳动

C:等额劳动

D:超额劳动

答案：D

5.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:知识要求

B:经历要求

C:年龄要求

D:能力要求

答案：C

6.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；强制性?

B:最高；强制性

C:最低；非强制性

D:最高；非强制性

答案：A

7.（）是整个培训的首要工作。

A:培训需求分析

B:培训效果评估

C:培训组织实施

D:培训规划

答案：A

8.结果导向型考评方法不包括()

A:直接指标法

B:关键事件法

C:成绩记录法

D:绩效标准法

答案：B

9.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

B:劳动定额应用范围广

C:二者的计量单位不同

D:二者的内涵完全一致

答案：B

10.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:宪法

B:国务院劳动行政法规

C:劳动法律

D:劳动规意

答案：B

11.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:接受企业的定向培训

B:接受现场的一对一指导

C:外出参加管理理论培训

D:与新员工一起参加

答案：C

12.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A:员工行为

B:岗位

C:员工工作表现

D:面谈

答案：D

13.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:激励功能

B:发展功能

C:沟通功能

D:规范功能

答案：B

14.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:诚实守信

B:爱岗敬业

C:公忠为国

D:自强不息

答案：A

15.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:要求

B:规则

C:标准

D:内容

答案：D

16.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:产量定额

B:企业定额

C:工作定额

D:时间定额

答案：D

17.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:制度

B:文化

C:结构

D:职能

答案：D

18.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:社会保险和福利制度

B:劳动标准制度

C:就业培训制度

D:促进就业法律制度

答案：B

19.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A:法律

B:权利义务

C:人身

D:财产

答案：C

20.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A:静态与动态相结合

B:以战术为主

C:战术与战略相结合

D:以战略为主

答案：C

21.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:最低工资标准

B:市场工资水平

C:75％点处市场平均薪酬水平

D:25％点处市场平均薪酬水平

答案：A

22.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的传输

B:企业组织信息的存储

C:企业组织信息的收集?

D:企业组织信息的检索

答案：C

23.我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:地区集体合同

B:基层集体合同

C:单位集体合同

D:行业集体合同

答案：B

24.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:岗位评价

B:绩效考核

C:培训开发

D:岗位分析

答案：A

25.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用