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2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:个人储蓄型养老保险

B:企业储蓄型养老保险

C:企业补充养老保险

D:基本养老保险

答案：A

2.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:专业培训

B:理论培训

C:技能培训

D:业务培训

答案：B

3.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A:宣传绩效管理制度

B:设计绩效管理制度

C:在各部门实施绩效管理

D:在本部门认真执行绩效管理制度

答案：C

4.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

答案：D

5.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:840

B:168

C:420

D:1680

答案：A

6.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:一定的强制性

B:超稳定性

C:表现形式上的单一性

D:适用范围上的无限性

答案：A

7.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:领导情境理论

B:费德勒的权变模型

C:路径一目标理论

D:参与模型

答案：A

8.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

答案：B

9.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:担心超市会发生踩踏事故

B:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

C:设想警察会立即赶到超市维持秩序

D:估计超市会丢失很多东西

答案：B

10.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本凝结于劳动者体内

B:人力资本是隐形资本

C:人力资本是活的资本

D:人力资本内容含一定经济关系

答案：B

11.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:参与模型

B:情境模型

C:费德勒的权变模型

D:路径—目标理论

答案：A

12.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

C:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

D:绩效管理的外延比较宽泛

答案：B

13.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:一年

B:三年

C:四年

D:两年

答案：D

14.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效反馈

B:绩效诊断

C:绩效面谈

D:绩效改善

答案：C

15.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A:用人单位以威胁手段强迫劳动者

B:在试用期内

C:用人单位非法限制人身自由

D:劳动合同正常履行期间

答案：D

16.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为对象

B:依员工工作成果进行

C:按具体形式区分

D:对员工工作态度实施

答案：C

17.应聘申请表的特点不包括（）

A:能够准确了解应聘者

B:提供后续选择的参考

C:节省时间

D:申请表的内容和形式固定不变

答案：D

18.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:学历培训成本和更新技能培训成本

B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

答案：B

19.()通常指员工超额劳动的报酬。

A:工资

B:奖励

C:薪金

D:收入

答案：B

20.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:有一定的工作期限?

B:任意期限

C