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2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A:让步

B:分析对方的余地

C:妥协

D:留有较大的余地

答案：C

2.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:激励职能

B:教育职能

C:参与职能

D:建设职能

答案：D

3.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:相似联想

B:接近联想

C:对比联想

D:因果联想

答案：D

4.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

A:后期支持体系建设

B:培训管理体系建设

C:企业文化体系建设

D:培训制度体系建设

答案：D

5.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。

A:后现代管理

B:科学管理

C:现代管理

D:经验管理

答案：C

6.关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A:科学性有待进一步考察

B:应用时存在不便之处

C:评分主观性较强

D:常用于高管人员的选拔

答案：D

7.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A:泰勒

B:罗伯特·欧文

C:芒斯特伯格

D:梅奥

答案：B

8.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:销售人员

B:生产人员

C:专业技术人员

D:管理人员

答案：C

9.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:成对列举法

B:特征列举法

C:缺点列举法

D:希望点列举法

答案：B

10.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

A:创新策略

B:投资策略

C:参与策略

D:吸引策略

答案：C

11.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:文化型

B:增长型

C:合作型

D:变革型

答案：B

12.生活中你最瞧不起的那种人是（）。

A:和事佬儿

B:恶意中伤别人的人

C:制造小摩擦的人

D:耍奸蹭滑的人

答案：D

13.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:层层控股型

B:共同投资型

C:资金借贷型

D:环形持股型

答案：A

14.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标

A:成本

B:公平

C:合法

D:效率

答案：D

15.COPS属于（）。

A:学业成就测试

B:职业能力测试

C:职业人格测试

D:职业兴趣测试

答案：D

16.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:特征性

B:独特性

C:一致性

D:稳定性

答案：A

17.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。

A:联想思维

B:收敛思维

C:逻辑思维

D:发散思维

答案：B

18.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。

A:超过一个月不满半年

B:超过一个月不满三个月

C:超过一个月不满一年

D:超过三个月不满一年

答案：C

19.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:社会性

B:主观性

C:客观性

D:历史性

答案：C

20.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。

A:监事会

B:股东大会

C:董事会

D:经理班子

答案：C

21.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。

A:他需要伯乐加以训练

B:他没有真才实学

C:少说多做会更好

D:他不会有任何成就

答案：A

22.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。

A:学习与成长类指标

B:客户类指标

C:内部流程类指标

D:财务类指标

答案：D

23.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:持续发展模式

B:咨询型模式

C:系统型模式

D:阿什里德模式

答案：D

24.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:效率工资理论

B:工资效益理论

C:薪酬差异理论

D:信号工资理论

答案：B

25.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:设计薪酬制度的专家

B:企业改革的代理人