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2024年河南省濮阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品(能力提升)

第I部分单选题(50题)

1.对员工而言,绩效管理不具有的功能是()

A:互相促进

B:互相激励

C:互相沟通

D:互相竞争

答案:D

2.()是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本原则

B:薪酬管理的基本策略

C:薪酬管理的基本制度

D:薪酬管理的根本目标

答案:A

3.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。

A:总成本最低原则

B:领先原则

C:有效原则

D:持久原则

答案:C

4.企业组织信息的应用不包括()。

A:信息的检索

B:信息的传输

C:信息的存储

D:信息的收集

答案:D

5.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括()

A:人得其位

B:人尽其才

C:适才适所

D:岗得其人

答案:B

6.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性,激励本身又取决于员工的个人特点,其中影响最大的是()。

A:学习过程

B:个性与感知

C:价值观

D:需要层次

答案:D

7.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:城镇居民人均生活费用

B:个人的所得税

C:职工平均工资

D:个人缴纳的社会保险费

答案:B

8.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A:忠心、严谨、殷勤

B:真实、谨慎、勤奋

C:诚信、审慎、勤快

D:忠诚、审慎、勤勉

答案:D

9.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:高级管理教程

B:总体管理教程

C:基础管理教程

D:管理理论教程

答案:B

10.(2018年11月)收入是员工所获得的全部(),包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A:隐形报酬

B:有形报酬

C:总和报酬

D:现有报酬

答案:B

11.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是()

A:技能工资有利于提高员工的业务水平

B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

C:由岗位工资和技能工资组成

D:技能工资建立在岗位评价的基础上

答案:B

12.以下关于工作要项的说法不正确的是()

A:它可能是大量的非重复性活动

B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

C:一个岗位的工作要项约4~8个

D:它可能是对组织结果有重大影响的活动

答案:A

13.下列各项属于工作规范的内容的是()。

A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

答案:D

14.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时,可将工时资料先进行适当的分组,然后再采用()求出平均先进值。

A:分类算术平均法

B:比较算术平均法

C:加权算术平均法

D:简单算术平均法

答案:C

15.()是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:职权

B:职责

C:全责

D:权限

答案:B

16.市场营销是企业经营管理的()。

A:起步环节

B:中心环节

C:结束环节?

D:中间环节

答案:B

17.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:内容是权利和义务

B:它是一种双务关系

C:平等性和隶属性

D:具有国家强制性

答案:C

18.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:以制定的目标作为对员工考评的依据

B:使员工个人努力目标与组织目标一致

C:评价标准可间接反映员工的工作内容

D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

答案:C

19.应聘者的背景调查包括以下四个方面:①学历调查;②个人资质调查;③个人资信调查;④员工忠诚度调查。

A:劳动者合同到期续签劳动合同?

B:劳动者被追究刑事责任

C:企业调整生产任务

D:劳动者严重失职被降职

答案:C

20.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:传播速度快

B:为公司做了广泛宣传

C:竞争对手了解到本公司的信息

D:查询方便?

答案:B

21.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括()。

A:能让所有的适合岗位的人员看到

B:成本比较低

C:可利用广告渠道发布遮蔽广告

D:信息发布迅速

答案:A

22.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括()

A:能级原则

B:最优化原则

C:客观性原则

D:系统原则

答案:C

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