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2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动法律

C:宪法

D:劳动规意

答案：A

2.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动监督检查制度

B:劳动争议处理制度

C:企业内部劳动规则

D:劳动法律法规制度

答案：A

3.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:类推比较法

B:技术定额法

C:统计分析法

D:经验估工法

答案：D

4.岗位写实的种类不包括（）。

A:岗位分段写实

B:工组岗位写实

C:自我岗位写实

D:个人岗位写实

答案：A

5.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A:可操作性

B:客观性

C:可靠性

D:精确性

答案：A

6.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A:预防性策略

B:正向激励策略

C:制止性策略

D:负向激励策略

答案：A

7.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:奉献社会?

B:诚实守信

C:爱岗敬业

D:办事公道

答案：C

8.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A:普通职员

B:销售人员

C:技术人员

D:高层人员

答案：A

9.岗位劳动规则不包括()

A:考核规则

B:时间规则

C:行为规则

D:协作规则

答案：A

10.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:60日

B:30日

C:90日

D:45日

答案：A

11.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:普遍性

B:一致性

C:特殊性

D:特定性

答案：D

12.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

B:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

C:只管做自己的事，不太注重结交朋友

D:能够很快和他人熟悉并交上朋友

答案：D

13.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A:明确性与具体性

B:原则一致性与可靠性

C:全面性与完整

D:可操作性与精确性

答案：B

14.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:生病住院期间保护

B:确定女职工禁忌从事的劳动范围

C:怀孕、生育、哺乳期保护

D:产假保护

答案：A

15.以下关于培训师的说法错误的是()

A:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

B:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

C:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

D:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

答案：B

16.下列各项不参与集体谈判的是()

A:员工代表

B:集团总裁

C:单位行政部门

D:工会代表

答案：B

17.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B:能提供质量更好的服务

C:不会出现积压等待归档的资料

D:需要多种存档程序工作人员

答案：D

18.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:以员工的职业生涯规划为出发点?

B:促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

D:最终能够有效地改善企业的经营业绩

答案：A

19.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A:活动准则

B:活动规范

C:行为规范

D:行为准则

答案：B

20.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:工资协议

B:要式合同

C:专项集体合同

D:综合性集体