2024年河南省安阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案.docxVIP

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2024年河南省安阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案

第I部分单选题（50题）

1.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。

A:技能

B:自我概念

C:动机

D:社会角色

答案：C

2.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。

A:迅速扩大组织规模

B:规模经济

C:无形资产

D:垄断

答案：C

3.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:安全管理预案

B:专项应急方案

C:现场处理方案

D:综合应急方案

答案：D

4.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:信息系统的安全稳定性

B:系统层次划分的合理性

C:绩效信息的客观完整性

D:系统内部各环节设置的合理性

答案：B

5.EVA的“4M”体系不包括（）。

A:理念体系

B:行动方案

C:管理体系

D:考评指标

答案：B

6.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:Y

B:S

C:J

D:N

答案：A

7.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股比例为1／3～1／2

B:持有少量股份

C:持股未达50%

D:持股少于100%

答案：A

8.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:M型

B:N型

C:H型

D:U型

答案：D

9.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:交易成本理论

B:资源基础理论

C:一般系统理论

D:人力资源理论

答案：B

10.期权的赠予时机不包括（）

A:升职时

B:受聘时

C:每年业绩评定时

D:签订绩效合同时

答案：D

11.从相反的方向切入进行思考属于（）。

A:逆向思维法

B:颠倒思维法

C:正向思维法

D:横向思维法

答案：A

12.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:月度考评

B:年度考评与半年度考评

C:每日考评

D:季度考评

答案：B

13.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:N

B:G

C:Y

D:WX

答案：A

14.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:观察法

B:问卷调查法

C:行为事件访谈法

D:全方位评价法

答案：C

15.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:资金借贷型

B:层层控股型

C:共同投资型

D:环形持股型

答案：B

16.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:工具

B:期望

C:效价

D:成就

答案：D

17.关于诚信，说法错误的是（）。

A:诚实守信是市场经济法则

B:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

C:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

D:诚实守信的企业最终能够取信于社会

答案：B

18.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

答案：C

19.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。

A:心理控制源

B:紧张症状

C:心理紧张反应

D:心理压力源

答案：A

20.科研项目工资制的特点是（）

A:较高的工资加科研成功转化提成

B:较高的工资加奖金

C:单一的高工资

D:按照任务定工资

答案：D

21.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:簇型

B:层级式

C:锚型

D:盒型

答案：C

22.股票期权和期权的区别不包括（）。

A:约束机制不同

B:获取方式不同

C:激励对象不同

D:购买时间不同

答案：C

23.()不属于评价中心方法。

A:无领导小组讨论

B:结构化面试

C:公文筐测试

D:简历筛选

答案：D

24.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业选择阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：D

25.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错

A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标

B:能关注到新产品