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2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:改善部门之间的合作

B:丰富受训者的多岗位工作经验

C:适用于企业各类人员

D:使受训者找到适合自己的位置

答案：C

2.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤②③

B:④②⑤①③

C:④③②①⑤

D:①④⑤③②

答案：B

3.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:数据积累法

B:现场记录法

C:实地调查法

D:问卷调查法

答案：A

4.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:社会劳动生产率

B:本地区年度经济增长率

C:居民薪酬满意度

D:城镇居民消费价格指数

答案：C

5.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:系统抽样

B:分层抽样

C:整群抽样

D:顺序抽样

答案：D

6.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A:用工行为

B:劳动行为

C:劳动行为和用工行为

D:管理行为

答案：C

7.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:文化课学习

B:专业课学习

C:上岗后的分散训练

D:上岗前的集中训练

答案：D

8.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人以自我为中心

B:人缺乏理性

C:人需要精神激励

D:人天生懒惰

答案：C

9.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:个人资信调查

B:工作经历调查

C:个人资质调查

D:学历调查

答案：B

10.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工信息管理

B:员工绩效管理

C:员工招聘记录

D:员工档案管理

答案：A

11.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A:范围上

B:效果上

C:定位上

D:质量上

答案：D

12.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:必要性

B:经济性

C:非必要性

D:非经济性

答案：D

13.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:④①③②

B:①②③④

C:③①④②

D:③②①④

答案：B

14.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动法律

C:地方性劳动法规

D:劳动规章

答案：B

15.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:实际工作量

B:计划工作量

C:劳动量

D:劳动生产率

答案：C

16.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:培训所需资源

B:有形资本消耗

C:培训作业流程

D:会计成本科目

答案：C

17.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:忠诚度

B:认可度

C:信仰度

D:满意度

答案：A

18.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:相对价值

B:薪酬标准

C:工作任务、职责?

D:定员

答案：A

19.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:自强不息

B:诚实守信

C:公忠为国

D:爱岗敬业?

答案：B

20.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A:工作热情考评

B:能力考评

C:业绩考评

D:工作态度考评

答案：A

21.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:上级主管

B:考评者的下属

C:外部人员

D:同事

答案：A

22.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:就高不就低原则

B:公平原则

C:具体情况

D:就低不就高原则

答案：A

23.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速渗透策略

B:缓慢掠取策略

C:改善产品策略

D:快速掠取策略

答案：C

24.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评周期

B