2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案.docxVIP

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2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案

第I部分单选题（50题）

1.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:结构工资制

B:销售提成制

C:计件工资制

D:薪点工资制

答案：B

2.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:0.5

B:0或1

C:1

D:O

答案：D

3.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A:薪酬支付形式设计

B:调整不同员工薪酬项目的构成

C:工资结构设计与完善

D:薪酬等级标准设计

答案：C

4.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招聘

B:外部招聘

C:竞争上岗

D:公开选拔

答案：A

5.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训评估者

B:培训接受者

C:培训管理者

D:培训执行者

答案：D

6.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会救济

B:社会优抚

C:社会福利

D:社会保障

答案：D

7.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:检查评价自学效果

B:提供学习资料

C:制订自学计划

D:指导员工进行自学

答案：B

8.满足权力需要的行为不包括()

A:解决了复杂问题

B:对资源进行控制

C:控制他人和活动

D:战胜对手或敌人

答案：A

9.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:使员工有更多机会实现个人价值

B:使工作的范围和责任增加

C:为员工发展提供了更广阔的空间

D:有利于提高岗位工作效率

答案：B

10.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:能级分析法

B:顺序法

C:综合分析法

D:对比分析法

答案：A

11.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

答案：D

12.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:30个月

B:18个月

C:24个月

D:12个月

答案：C

13.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

B:需要参加公司外部培训的员工的数据资料

C:企业领导在培训期间的参观考察费用

D:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

答案：C

14.敬业的特征是()

A:谦虚、服从、适应

B:积极、灵活、肯干

C:主动、务实、持久

D:温和、少言、朴实

答案：C

15.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A:规范功能

B:激励功能

C:发展功能

D:控制功能

答案：D

16.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:因事择人原则

B:任人唯贤原则

C:用人不疑原则

D:严爱相济原则?

答案：C

17.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:中近期

B:短期

C:中长期

D:长期

答案：A

18.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:部门集体合同

B:地区集体合同

C:基层集体合同

D:行业集体合同

答案：A

19.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:经济关系

B:劳动合同关系

C:劳动关系

D:劳动法律关系

答案：C

20.市场营销是企业经营管理的（）。

A:中间环节

B:中心环节

C:起步环节

D:结束环节?

答案：B

21.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足