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2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含精品答案

第I部分单选题（50题）

1.培训效果评估的内容不包括()

A:企业经营绩效改进的程度

B:新知识新技能掌握的程度

C:企业运营成本降低的程度

D:受训人员工作改进的程度

答案：C

2.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A:合同期限

B:最低工资标准

C:工资支付时间

D:劳动报酬

答案：D

3.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A:六

B:三

C:二

D:四

答案：D

4.以下（）不属于新产品定价策略。

A:满意定价策略

B:心理定价策略

C:渗透定价策略

D:撇油定价策略

答案：B

5.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.25

B:0.9

C:0.75

D:0.5

答案：A

6.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A:有形报酬

B:隐形报酬

C:总和报酬

D:现有报酬

答案：A

7.关键事件法的缺点不包括()

A:不能具体区分工作行为的重要性程度

B:关键事件的记录和观察费时费力

C:具有滞后性、短期性和表现性的特点

D:不能作定量分析

答案：C

8.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:个人储蓄型养老保险

B:企业储蓄型养老保险

C:基本养老保险

D:企业补充养老保险

答案：A

9.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:行业集体合同

C:地区集体合同

D:单位集体合同

答案：A

10.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:用人单位主管

B:劳动力使用者

C:雇主

D:雇员

答案：D

11.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:适用范围上的无限性

B:超稳定性

C:一定的强制性

D:表现形式上的单一性

答案：C

12.岗位写实的种类不包括（）。

A:岗位分段写实

B:工组岗位写实

C:自我岗位写实

D:个人岗位写实

答案：A

13.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:社会因素

B:组织因素

C:环境因素

D:人际因素

答案：A

14.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定每个岗位的相对价值

B:确定薪酬标准

C:确定每个岗位的定员

D:确定每个岗位的工作任务、职责

答案：A

15.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:成就测验

B:情商测验

C:人格测验

D:性向测验

答案：C

16.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A:劳动争议处理费用

B:劳动争议赔偿费用

C:劳动争议诉讼费用

D:劳动争议咨询费用

答案：A

17.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A:③①④②

B:①③④②

C:①③②④

D:③②①④

答案：C

18.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A:人力资源管理不善

B:人力资源运转问题

C:人力资源生产安全教育

D:人力资源管理成本支出

答案：D

19.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:最低工资指导线

B:最低工资标准

C:物价指数

D:当地人工成本平均水平

答案：B

20.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员应积极引导被观察者

B:写实人员一般是一线主管

C:写实人员不可向被观察者施令

D:写实人员应善待被观察者

答案：B

21.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:专项协议

B:劳动合同

C:要式合同

D:集体合同

答案：C

22.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A:目标管理法

B:绩效标准法

C:直接指标法

D:成绩记录法

答案：B

23.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:1

B:2.5

C:1.5

D:2

答案：C

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