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2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。

A:多买一些

B:有合适的东西就买

C:只是停下来看看，但不买

D:不买，认为便宜没好货

答案：B

2.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本制度

B:薪酬管理的基本原则

C:薪酬管理的基本策略

D:薪酬管理的根本目标

答案：B

3.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A:指出本岗位与其他岗位的关系

B:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

C:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

D:避免使用精确的词句

答案：D

4.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:超额劳动

B:等额劳动

C:过量劳动

D:足额劳动

答案：A

5.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:1.5

B:1

C:2.5

D:2

答案：A

6.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:高于

B:低于

C:等于

D:优于

答案：B

7.有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A:设计合理的调查流程

B:准确查找绩效差距并分析原因

C:确立系统化的培训需求分析机制

D:明确培训需求调查的参与者

答案：C

8.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

B:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C:两企业之间签订劳务输出的合同关系

D:某公司向职工集资而发生的关系

答案：A

9.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:医疗保险

B:工伤保养

C:失业保险

D:养老保险

答案：B

10.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

A:爱岗敬业

B:奉献社会

C:办事公道

D:诚实守信

答案：A

11.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:7日

B:15日

C:30日

D:10日

答案：B

12.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A:企业文化管理体系

B:企业薪酬管理体系

C:企业绩效管理体系

D:企业成本管理体系

答案：C

13.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A:猎头公司

B:招聘调查问卷

C:背景调查

D:简历筛选

答案：C

14.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:保密事项

B:工作内容

C:补充保险

D:试用期限

答案：B

15.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:不变

B:愈小

C:不确定??

D:愈大

答案：B

16.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A:信息传递缓慢

B:费用高昂

C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

D:受众范围狭窄

答案：C

17.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇主

B:用人单位主管

C:工会组织

D:雇员

答案：A

18.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:现任岗位名称

B:薪酬及相关收入

C:健康证

D:个人简介

答案：C

19.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:集体合同

B:劳动合同

C:民主管理制度

D:劳动法律法规

答案：B

20.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A:要约

B:被要约方

C:要约方

D:承诺

答案：C

21.员工激励的特点不包括（）。

A:激励不一定达到满意效果

B:任何一种激励方法都不是万能的

C:激励一定会产生