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2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A:自我考评

B:同级考评

C:下级考评

D:上级考评

答案：C

2.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:宪法

B:劳动规章

C:劳动法律

D:国务院劳动行政法规

答案：B

3.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:工伤保险

B:失业保险

C:医疗保险

D:养老保险

答案：C

4.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:单一指标

B:质量指标

C:数量指标

D:多元指标

答案：D

5.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:1680

B:168

C:420

D:840

答案：D

6.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:封闭式提问

B:开放式提问

C:假设式提问

D:选择式提问

答案：B

7.组织市场的类型不包括（）。

A:买方市场

B:政府市场

C:产业市场

D:转卖者市场

答案：A

8.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:顺序法

B:对比分析法

C:综合分析法

D:能级分析法?

答案：D

9.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A:80

B:135

C:240

D:0

答案：D

10.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的内容

B:劳动法律关系的对象

C:劳动法律关系的客体

D:劳动法律关系的主体

答案：C

11.岗位写实的种类不包括（）。

A:个人岗位写实

B:工组岗位写实

C:岗位分段写实

D:自我岗位写实

答案：C

12.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:以员工的职业生涯规划为出发点

B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：A

13.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:它是一种双务关系

B:具有国家强制性

C:具有平等性和隶属性

D:内容是权利和义务

答案：C

14.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:专家经验判定法

B:层次分析法

C:排序法

D:数据积累法

答案：D

15.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:45日

B:90日

C:30日

D:60日

答案：D

16.下列选项中，属于经济性福利的是()

A:为员工购买住房提供低息贷款

B:员工参与民主化管理

C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

答案：A

17.一般来说，招聘体检应（）进行。

A:在所有筛选方式使用之前

B:与筛选方法同步

C:在所有筛选方法使用之后

D:随时

答案：C

18.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:学习过程

B:个性与感知

C:需要层次

D:价值观

答案：C

19.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇主

B:雇员

C:工会组织

D:用人单位主管

答案：A

20.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:职位

B:工作

C:岗位

D:职业

答案：B

21.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:16

B:17

C:18

D:15

答案：A

22.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:执行层

B:决策层

C:管理层

D:操作层

答案：D

23.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:指数关系

B:倒数关系

C:差值关系

D:正比关系

答案：B

24.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A:3年

B:10年

C:5年

D:4年