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2024年河北省张家口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:人事参与

B:业务控制

C:企业系列化

D:提高协作企业的素质

答案：B

2.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A:纲领性

B:全局性

C:计划性

D:目标性

答案：A

3.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:命令系统

B:权力系统

C:职能化系统

D:决策系统

答案：B

4.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A:组织实施

B:新的循环

C:考评结果

D:建立目标体系

答案：A

5.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。

A:时间接近联想

B:空间接近联想

C:外形相似联想

D:因果联想

答案：D

6.（）形成了企业内部人力资源市场。

A:员工企业内部流动

B:员工轮岗

C:员工流入企业

D:员工流出企业

答案：A

7.关于诚信，说法错误的是（）。

A:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

B:诚实守信的企业最终能够取信于社会

C:诚实守信是市场经济法则

D:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

答案：D

8.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:高级管理知识型人才

B:中级技术知识型人才

C:中级管理知识型人才

D:高级技术知识型人才

答案：A

9.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）

A:坚持自己的观点

B:不在乎别人怎么说

C:调整自己，尽量与别人一致

D:多与他人沟通

答案：D

10.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:观察法

B:问卷调查法

C:专家小组法

D:行为事件访谈法

答案：D

11.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。

A:拒绝，说自己手头不宽裕

B:同意借给他，不附带任何理由

C:同意借给他，但会让其他同事做个见证

D:同意借给他，但会要求对方打借据

答案：D

12.国际劳工组织的执行机构是（）。

A:各国劳动行政部门

B:国际劳工组织理事会

C:国际劳工局

D:国际劳工大会

答案：C

13.（）是制定薪酬战略的第一步。

A:做出薪酬决策

B:评价整体性薪酬战略的内涵

C:制定薪酬制度体系

D:薪酬调查

答案：B

14.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:工作绩效评价

B:员工能力评估

C:员工工作的满意度

D:员工流动后果分析

答案：C

15.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A:梅耶尔斯的人格特质量表

B:库德的职业爱好调查表

C:科特尔16项人格因素问卷

D:霍兰德的职业自我探索量表

答案：D

16.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:关注品质

B:关注顾客

C:成本控制

D:创新

答案：C

17.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。

A:下班后乘坐最快的交通工具赶过去

B:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会

C:把自己的工作托付给同事，早早出发约会

D:向领导请假，早一点赶去约会

答案：A

18.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。

A:总体的方法分析

B:总体的结果分析

C:总体的功能分析

D:总体的信息分析

答案：B

19.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:结果反馈体系

B:考评运作体系

C:绩效管理制度

D:绩效指标体系

答案：A

20.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。

A:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情

B:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作

C:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来

D:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来

答案：C

21.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:市场竞争

B:共同投资

C:反垄断法

D:产业组织政策

答案：B

22.符合职业道德规范“