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2024年河北省廊坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:多元指标

B:数量指标

C:质量指标

D:单一指标

答案：A

2.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:中位线

B:平均线

C:综合线

D:基准线

答案：D

3.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:评价标准可间接反映员工的工作内容

B:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

C:使员工个人努力目标与组织目标一致

D:以制定的目标作为对员工考评的依据

答案：A

4.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:月工资制

B:日工资制

C:年工资制

D:小时工资制

答案：C

5.（）通常称为法人的法定代表人。

A:执行机关

B:监察机关

C:意思机关

D:代表机关

答案：D

6.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:18个月

B:12个月

C:24个月

D:30个月

答案：C

7.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:培训组织准备工作

B:培训对象反映情况

C:培训实施现场

D:编写的培训教程

答案：D

8.市场营销是企业经营管理的（）。

A:结束环节?

B:中间环节

C:起步环节

D:中心环节

答案：D

9.对最低工资表述正确的是（）

A:所有地区实行统一的最低工资率

B:所有行业实行统一的最低工资率

C:可以按月、周、日、小时确定

D:加班费是构成最低工资的一小部分

答案：C

10.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效沟通

B:绩效计划

C:绩效诊断

D:绩效反馈

答案：A

11.()不属于劳动保障法。

A:促进就业法

B:社会保险法

C:劳动福利法

D:工作时间法

答案：D

12.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:公平的报酬

B:自身生理心理条件

C:个人特征与工作的匹配

D:融洽的人际关系

答案：B

13.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:慢条斯理

B:快言快语

C:语气亲切

D:语气轻柔

答案：C

14.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

答案：A

15.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效改善

B:绩效反馈

C:绩效诊断

D:绩效沟通

答案：C

16.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:健康的体魄

B:简历分析的预测效度

C:简历填写的真实性

D:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

答案：A

17.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A:培训需求分析

B:培训组织实施

C:培训规划

D:培训效果评估

答案：A

18.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员的错误观念

B:应聘申请表的发放

C:领导不重视

D:招聘人员素质不高

答案：B

19.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:企业人事部门

B:职工所在部门负责人

C:工会

D:企业法人

答案：C

20.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:报告、登记、调查、处理、统计、分析

B:登记、调查、报告、处理、统计、分析

C:报告、调查、登记、处理、统计、分析

D:登记、报告、调查、处理、统计、分析

答案：A

21.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

D:监督检查人员仅限于企业高层领导

答案：D

22.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

B:劳动者在法定节假日、公休日工作的