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2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

B:外部进入企业的入口有限

C:强调员工技能的专一性

D:一般出现在大中型企业

答案：C

2.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。

A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：A

3.学习型组织五阶段模型的提出者是()。

A:彼得·圣吉

B:约翰·瑞定

C:佛朗西斯·赫瑞比

D:鲍尔·沃尔纳

答案：D

4.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

B:制定企业战略目标

C:进行战略的执行和跟踪

D:对企业所处的内，外部环境进行分析

答案：A

5.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:SA8000

B:ISO14000

C:OHSAS18000

D:ISO9000

答案：A

6.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:客观性

B:主观性

C:历史性

D:社会性

答案：C

7.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。

A:适当时候要表扬一点

B:专挑主管的缺点说

C:和其他员工一样多表扬主管

D:少接触，少说话

答案：C

8.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:15-20倍

B:20-50倍

C:3-10倍

D:5-15倍

答案：D

9.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:咨询辅导

B:方案设计

C:问题诊断

D:教育培训

答案：A

10.()属于对晋升结果进行评估的方法。

A:配比比较法

B:主管评定法

C:升等考试法

D:面谈法

答案：D

11.()企业文化更强调人际关系。

A:发展式

B:市场式

C:官僚式

D:家族式

答案：D

12.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当地工商管理部门

B:当地人民法院

C:总工会

D:当地劳动部门

答案：B

13.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

A:员工家庭生活方面

B:员工个人发展方面

C:其他影响员工流动

D:企业工作条件和环境方面

答案：D

14.从根本上看，职业道德属于（）。

A:社会舆论

B:内心信念

C:职业立法

D:行为规范

答案：D

15.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A:觉得他们不该到这个单位来

B:认为他们会增加自己的竞争压力

C:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

D:觉得他们在经验上不如自己

答案：B

16.通常情况下，参股企业对应的是（）。

A:核心层企业

B:紧密层企业

C:松散层企业

D:半紧密层企业

答案：D

17.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。

A:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为

B:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品

C:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处

D:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金

答案：C

18.房地产经纪人的薪酬模式是（）。

A:交易收益高，关联收益高

B:交易收益低，关联收益高

C:交易收益低，关联收益低

D:交易收益高，关联收益低

答案：D

19.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:人事参与

B:提高协作企业的素质

C:业务控制

D:企业系列化

答案：C

20.与其他公司协作的能力属于（）。

A:组织内部胜任特征

B:行业通用胜任特征

C:元胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：B

21.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:个人

B:组织

C:团队

D:社会

答案：D

22.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:组织胜任特征

B:概念胜任特征

C: